圣地亚哥夏普医疗（Sharp HealthCare）员工及其工会今天宣布，将于下周进行罢工投票。夏普是圣地亚哥县最大的私营雇主之一，拥有 5000 多名员工。工会计划根据投票在 10 月 29 日至 11 月 1 日期间在 Grossmont 医院、Sharp HospiceCare、Chula Vista 医疗中心、Memorial 医院、Mesa Vista 医院和 Mary Birch 妇幼医院举行罢工。![]()
“夏普的高管拒绝承认患者护理质量下降了多少，也拒绝承认人手短缺危机给一线医护人员和患者带来了多大的痛苦，”工会主席戴夫·里根 (Dave Regan) 表示。“除非夏普的高管遵守法律，真诚地与医护人员谈判，并立即采取重大行动，通过投资员工队伍来解决危机，否则圣地亚哥的患者护理危机将无法解决。”
员工们表示，他们希望夏普在患者护理、人员配备和更好的工作条件方面投入更多，而不是在高管薪酬方面。工会表示，公司需要“立即实质性地解决其设施内日益严重的护理危机，而不是继续恐吓和报复一线医护人员。”夏普当天发表了以下声明，认为工会提出的是明显虚假的指控，是为了在谈判桌上施加压力。“圣地亚哥人应该知道，我们医院的人员配备水平是安全的，实际上是全州最高的，因为我们的总体空缺率（未填补职位的百分比）约为 5.4%，低于全国行业 8% 以上的平均水平”。夏普还指出，工会提出的 19 项指控中，有 14 项被国家劳工关系委员会 (NLRB) 驳回或因证据不足而主动撤销。夏普正在对其余 5 项指控作出回应，并期待这些指控可能被驳回或撤销。夏普称他们提出了慷慨的工资方案，其中包括三年内平均工资增长 21%，为员工及其家属提供无需每月保费的健康保险，以及其他福利。最低工资员工时薪提高到 24 美元/小时。夏普还同意在 2025 年全年与工会会面，讨论对当前退休计划的潜在改进。夏普敦促工会为员工做正确的事情，合作达成最终协议。![]()
