俗话说得好：“人过三十不如狗。”虽然有些夸张，但这话背后，确实反映了一些职场现实。特别是过了35岁，找工作这事儿，有点像爬山：前有悬崖，后有追兵，心里发怵。面试官盯着你的履历，眼里总有点说不出的嫌弃，仿佛你就是一块放久了的“陈年老姜”。
有句话更扎心：“高不成低不就”。董明珠，格力的“铁娘子”，最近说了句挺实在的话：35岁找不到工作，很多是因为“高不成低不就”。这话猛地一听，感觉心口被戳了一下。但你仔细琢磨，其实也不无道理。
很多人到了35岁，经验满满，文凭也挂得挺高，但一到市场上，却发现高端职位看不上自己，低端职位又不愿意干。这就好比你站在楼梯中间，想上却觉得力不从心，想下又觉得没面子。这种状态，真是说不出的尴尬。
经验重要，还是文凭重要？很多人陷入了这个悖论。你说，35岁的人，拼不过20几岁的年轻人，但经验却比他们丰富。这时候，企业要你看什么？是经验？还是文凭？
董明珠的观点挺有意思，她认为，35岁以上的人，正是有经验的时候。的确，人在职场里滚打多年，眼光比刚入行的新人毒辣。懂得怎么避免踩坑，怎么解决突发问题。但这里就有个问题，很多35岁的人，经验丰富，但学历却未必能跟得上。于是，企业就陷入了一个选择困境：用一个有经验但学历不高的老手，还是用一个学历高但没啥实操经验的新人？
很多35岁的人，找不到工作，原因很大一部分在于心态问题。高不成低不就，说白了，就是不愿意放下面子。董明珠说得很直接：“高不成低不就，不愿意低下头”。这话够狠，但很现实。
有些人，习惯了高高在上的感觉。年轻时，凭着拼劲和机遇，拿到了一份还不错的工作，攒了点经验。可一到中年，市场变化了，机会少了，身价也不再那么吃香。让他们去从头再来，很多人心里不服气，总觉得“凭什么我得去做那些年轻人能做的工作？”于是，他们在心态上封闭了自己，结果被市场淘汰。
放下面子，不容易。很多人不愿意从头再来，觉得这是对自己过往的否定。但现实是，市场不会因为你有经验就给你特殊待遇。尤其是当文凭不再成为你唯一的优势时，你必须用行动证明自己的价值。
既然说到格力，不得不提到董明珠的企业文化。她一向主张能力至上，不看年龄。而且，她最近还明确表态，格力愿意招35岁以上的员工。这无疑给了许多过了35岁的人一点希望。毕竟在如今的职场环境下，35岁以上的求职者往往不被企业青睐。
格力电器是否真的是35岁以上员工的好去处？至少从董明珠的言论来看，她是愿意给这些人机会的。她提到，35岁以上的人，在外面磨练了很多年，积累了丰富的实操经验。这些经验，正是企业所需要的。
当然，话虽如此，但格力也不是什么“救世主”，它只能为那些真正有能力、愿意放下面子的人提供机会。如果你只是想混日子，指望着经验能够撑起一片天，恐怕也不见得格力能接受你。
人到中年，正如一句老话所说：“不进则退”。格力电器提供了一个平台，但更多时候，机会是自己争取来的。年龄只是个数字，心态才是决定你能走多远的关键。面对职场的变化，或许最该调整的，不是外界对年龄的偏见，而是我们内心对自己的重新定位。
“世界上唯一不变的，就是变化本身。”与其纠结年龄，不如低下头，勇敢去拼。毕竟，未来的路，永远掌握在你自己手中。
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