最近在后台看到一条读者留言,戳中了大部分财务人的痛处。分享出来,也借此机会,聊聊财务人的职场发展问题。
留言粉丝自称张哥,今年34岁,中级职称,在一家私企担任财务经理,单休,月薪8000。
他说:“通过自身努力好不容易坐上经理的位置,但工作越来越不顺心。每天都有来自领导和下属的压力;处理工作中的问题没经验全靠摸索;老板拍脑袋做决定自己却拿不出依据来预测风险;前有35岁门槛,后有年轻人穷追不舍;不敢跳槽,担心失业,对未来越来越迷茫......”
相信很多财务人都有和张哥一样的处境。说到做账、报税手到擒来,但一到财务管理或担当更大的责任,就明显感到自己思维受限,能力不足。
比起工作的累,能力跟不上年龄,职场危机、中年危机,分分钟能把人压垮。
你可能会说,我明明很努力,可还是突破不了瓶颈;知道该学习新的知识却无从下手......
这正是今天要帮大家解决的问题。
从出纳到总监,我干了10年,见过那些被老板高薪重用的财务高管,他们身上往往都有着这些共性:
能从财务报表中准确分析出企业可能存在的问题和风险;
能深入业务,站在企业管理和经营角度提供决策支持;
能轻松搞定预算、成本、资金等难题,为企业降本增效,创造价值......
发现了吗?这些思维和能力都指向业财融合,也就是管理会计的能力。
而一旦掌握了管理会计,你会在业财融合、分析、战略、管理等层面形成系统的链条,对业务的融入能力更强,更能打开视角,站得更高!
所以我想说的是,财务人不缺勤奋,缺的是一套系统全面的管理会计知识体系,来帮你站在管理和业务角度,为企业降成本、控风险、增效益——这才是老板最迫切需要的人才。
像我们平时涉及到的成本、预算、财务分析等等都是管理会计的范畴,但大多人没有系统学过,自己摸索的经验更是零散不成体系。
那如何体系化学习管理会计知识?
我们都知道财务人体系化学习最好的途径就是考证——CMA证书就是答案!
我们先来看一下CMA的含金量——
CMA,即美国注册管理会计师,在管理会计领域有着至高无上的权威地位。它是由美国管理会计师协会(IMA)颁发。
由国资委、财政部牵头,国内于2009年引进CMA,2013年发布重磅文件推进管理会计CMA人才培养进程,2016年发布相关纲要文件明确提出“到2020年培养3万名精于理财,善于管理和决策的管理会计人才”。
国家牵头引进的国际证书,其含金量自然也不必多说了吧。
接下来了解下CMA的知识体系——
CMA 的知识体系涵盖了众多核心考点:财务规划、绩效与分析,战略财务管理,风险管理和投资决策,成本管理等,这些考点相互关联、层层递进,形成了一个完整的管理会计知识网络。
对于像张哥这样35岁左右、遭遇职业瓶颈的财务人来说,可以说CMA就是最合适的选择。
首先,CMA备考周期短,性价比高。
我们都知道CPA的含金量,但是CPA考试难度也不容小觑,很多财务人动辄备考三五年也无法全科通过,对于这个年龄段的财务人来说,体力和精力都已经跟不上了。
而CMA则不同,即使你在职,下班和周末也能抽出时间备考,一般8-10个月就能顺利持证。之前我们也写过在职备考 CMA 的文章,里面详细介绍了在职备考的经验和技巧,大家感兴趣可以看看↓↓↓
👉文章链接:996打工人想考个管理会计CMA,90天够不够用?
其次,CMA知识的强实践强应用性,让已经在财务领域工作了8-10年的财务人拥有天然经验优势。
在日积月累的财务工作中,我们已经参与过各种财务项目,处理过复杂的财务数据和业务问题,所以能从实际业务角度去理解 CMA 中的成本管理、预算规划等知识点,能敏锐地察觉到这些知识在实际工作场景中的应用价值,而这是工作年限较短的人难以达到的视角和敏感性。
而通过 CMA 的学习,我们可以获得更进阶的知识,这些知识是超越传统财务工作的、恰好是承担财务高管工作必需的。
就拿成本管理来说,这是财务高管关注的重点之一。CMA 中的成本管理考点远不止于简单的成本核算。
以一家大型制造企业为例,财务高管需要深入了解成本结构以制定竞争战略。
通过 CMA 所学的成本性态分析以及作业成本法等先进方法,他们能够精确地剖析每一个生产环节的成本驱动因素——不仅能区分固定成本和变动成本,更能挖掘出隐藏在生产流程中的间接成本,从而准确找到成本控制的关键点。
这使得企业在不影响产品质量的前提下,优化生产流程、调整资源配置,实现成本的大幅降低,增强产品在市场上的价格竞争力。
这就是 CMA 的魅力所在,它所涉及的每一个知识点都能深度嵌入财务高管的工作中,为其提供强大的理论支持和实践指导,真正做到所学即所用,助力财务人成为企业中最厉害的财务高管。
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