兴好 e 评
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板桥先锋
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“兴好E评”
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让想为、敢为、善为蔚然成风
沙沟镇 邹婉婷
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。事业兴衰，唯在用人。要树立干事创业导向、完善激励保障制度、加大教育培养力度，引导党员干部想为、敢为、善为，争做改革发展的促进派、实干家。
01
树立干事创业导向，激发“想为”动力
习近平总书记指出，“对干部最大的激励是正确用人导向”。要突出政治过硬，注重实干担当。坚持将“政治标准”放首位，做深做实干部政治素质考察，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心；坚持以“实干实绩”论英雄，破除唯学历、唯资历的观念，拉长识人“宽度”，丰富评人“角度”，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，绝不能干多干少一个样、干好干坏一个样。同时，充分发挥优秀典型的辐射作用，树立“让实干者实惠、能干者能上、有为者有位、优秀者优先”的鲜明导向，实现“用好一个人，激励一大片”的正向效果。
02
完善激励保障制度，增强“敢为”底气
干事创业总是有风险的，不能希望每一项工作只成功不失败。倘若一味害怕“干多错多”，只能畏首畏尾、裹足不前。完善激励保障制度，为担当者、负责者、干事者、创新者鼓劲撑腰，是推动干部敢闯敢为的重要支撑。要坚持严管和厚爱相结合，全面落实“三个区分开来”，正确看待干部在履职中的失误和错误，谨防问责泛化、简单化。要建立健全善风险报备、容错纠错、澄清正名等机制，为作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部配好“防护甲”，以有底线的包容、有强度的激励和有温度的关爱，推动党员干部放下思想包袱，大胆干事、积极作为。
03
加大教育培养力度，提升“善为”本领
党员干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。要大力实施干部现代化建设能力提升工程，根据“缺什么补什么”原则，加强全覆盖培训和针对性培养，通过专题授课、案例分析、现场教学、实践调研等多种形式，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，为其多维成长蓄势赋能。要拓展实践锻炼渠道，推动干部到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨练，在发展大事中探路子、挑担子，在改革要事中经风雨、见世面，在稳定急事中打硬仗、攻难关，在民生难事中壮筋骨、长才干，不断练就担当作为的硬脊梁、真本领。
