2024年10月17日
《组织人事报》
聚焦兴化
干部能力提升工作
一起来看看
都有哪些亮点和特色吧
以干部能力的新质化
推动新质生产力发展
江苏兴化涵养专业精神、
锻造专业能力、开展专业评价
近年来，兴化市着力提升领导干部能力素养，涵养干部专业精神、锻造干部专业能力、开展干部专业评价，以干部能力的新质化，因地制宜加快发展新质生产力。
以专业评价的新质化为新质生产力发展护航。制定领导干部专业化能力素质考评指标体系，常态化开展调研考察、专班一线考察，实现考人与考事的有机结合。在考核定位上，突出目标导向，科学设置考核指标体系，引导各级领导班子和领导干部牢固树立正确政绩观，把工作着力点转到新质生产力发展上。在考核内容上，突出重点任务。突出高质量发展内涵，围绕“因地制宜发展新质生产力”“成为发展新质生产力的重要阵地”等重大要求，进一步明确新质生产力发展目标。在考核方法上，突出差异考核。根据乡镇和市级机关不同情况、不同特点，实施分类比较、差别评价，既有共性化指标又有个性化指标，努力做到客观公正、科学合理。
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来源丨组织人事报
编辑丨媒体中心
