近日，习近平总书记在安徽考察时强调，科研工作者是推进中国式现代化的骨干，要拿出“人生能有几回搏”的劲头，放开手脚创新创造，为建设科技强国奉献才智、写下精彩篇章。科技人才作为科技创新主力军，是加快建设科技强国、实现高水平科技自立自强的关键一环。组织部门要持续加强组织保障作用，在深化人才发展体制机制改革、建立创新创造容错机制、优化服务环境等方面下功夫，切实激活科技人才发展“一池春水”。
深化人才体制机制改革，让科技人才大展拳脚。当今产业变革日益凸显，科技发展日新月异，人才和发展相辅相成，抓人才就是抓发展，抓发展离不开改革。要让科技人才大展拳脚，促进人才工作全面健康发展，就必须深化人才发展体制机制改革。要建立完善党管人才、统筹规划、协调发展的管理机制，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要把稳科技人才工作总体方向，着重从大局出发，在整体上进行谋划考虑，分层分类推进，持续优化完善为人才松绑、向用人主体授权、创新多元评价方式等制度机制，引导企业、高校和科研院所等持续做好科技人才“引、育、用、留”文章，以改革活力推动科技人才工作蓬勃发展。
建立创新创造容错机制，让科技人才放下包袱、轻装上阵。创新创造是摸着石头过河的过程，走别人没有走过的新路，难免出现这样那样的失误或错误。要想方设法让科研工作者放下思想包袱和顾虑，而容错机制正是激发科研工作者创新创造的“催化剂”，为科技人才干事创业提供制度保障。要充分发挥组织部门职能作用，结合地方和发展实际，引导相关单位、企业建立健全鼓励创新、宽容失败的容错机制，给科技人才撑腰鼓劲，宽容对待科研工作者创新过程中的挫折与失败，为科研工作者创造宽松、包容的软环境，充分调动起科研工作者创新的主动性和积极性。容错机制的实施要对“失误”进行科学的分析和批判，充分考虑在创新创造过程中缺乏经验、条件不充分、时机不成熟、不可抗力等因素影响，尽最大努力给那些锐意进取、打破常规的科技人才扫清障碍、提供多方支持，激励他们更加勇敢地啃“骨头”、涉“险滩”、探寻“新领域”。
做优人才环境，让科技人才在产业发展中“挑大梁”“当主角”。要创设有利于科研工作者创新的社会环境，树立“优化人才服务永无止境”的观念，优化服务机制，建立多层次人才服务保障体系。要坚持“一盘棋”的工作思路，注重解决好人才工作生活中的“关键小事”，注重在配偶就业、子女入学、医疗就医等方面做好保障，打通服务科研工作者的“最后一公里”，着力提升科研工作者的幸福感、获得感、满意度。要注重考察科研工作者的创新过程，寻求创新结果与创新过程的平衡点，不应单纯地以结果论英雄；注重发挥正向引导作用，积极树立科研工作者先进典型，讲好催人奋进的感人事迹。要持续建好“人才飞地”等交流平台，用好用活“赛马制”“揭榜挂帅”等机制，切实推动形成崇尚创新创业、勇于创新创业、激励创新创业的价值导向和文化氛围，切实推动科技人才在产业发展中“挑大梁”“当主角”，激活科技人才发展“一池春水”。（作者：韦竹立，单位：广西柳州市委组织部）
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