作为机关事业单位中人，实际上在进入到2024年的10月份以后，将画上了历史的句号。这是因为机关事业单位中人为期10年的过渡期已经结束，随之而来的就是，按照新人新办法的标准，来确定和计算养老金待遇。也就是通常我们所说的养老金完成了并轨。之前机关事业单位退休人员养老金的待遇采用单独的计算方式来计算，和我们企业单位计算的方式，是完全不一样的，所以说称之为双轨制。
从2024年10月份以后，双轨制将要成为历史作为机关事业单位中人，也不再采用老办法来计算养老金。一律会采用新人新办法的标准来计算养老金，就是跟我们今天企业单位退休人员养老金的计算方式，是完全一致的，那么作为机关事业单位中人，尤其是1964年到1974年这10年期间出生的人群，他的退休养老金会不会产生影响呢？
其实我们都知道1964年到1974年出生的这部分中人，刚好是步入到了退休的行列，但是他们这部分人，可能还没有赶上中人的过渡期，所以也就没有享受到中人过渡期内所能够带来的福利，所以他们比较担心的是自己的养老金待遇，是不是真的会缩水呢？如果今后按照新办法来计算养老金，那么跟老办法相比较会产生一个什么样的影响呢？
首先可以肯定的是，就算是按照新人新办法的标准来确定和计算养老金，而我们体制内的退休人员，依然是能够有一个更好养老金的待遇，它主要体现在以下这几点优势。
第1个优势，平均缴费指数比较高
机关事业单位人员，在2014年10月份以后建立了机关养老保险，他们都是按照自己本人的实际工资为基数，来建立相应的社保缴费基数，从而保证了，他们拥有一个相对较高的平均缴费指数，那么将来所能够享受到退休养老金的待遇，水平也自然而然是比较高的。
第2个优势，拥有视同工龄
在2014年9月份之前，由于他们没有参加机关养老保险，所以这部分年限都能够被正常认定为视同缴费工龄，所以说拥有视同工龄的部分，会按照过渡性养老金，给予计算，那么最终自己养老金的待遇就会有一个很好的保障。
第3个优势，职业年金待遇
2014年也正式建立了职业年金，我们在拥有一份职业年金，就相当于是拥有了一份补充养老金的收入，所以说随着自己的缴费年限不断提高，尤其是中人过渡期结束以后，很多机关事业单位人员，至少都能够缴纳10年以上的职业年金，那么最终就是能够获得更高的补充养老金收入，有效弥补了自己社保养老金的不足，从而保证自己拥有一个相对较高稳定的退休收入。
通过以上这三方面的优势，我们不难发现，作为体制内的退休人员，无论是否中人，过渡期内退休，还是中人过渡期结束以后退休，本质上都不会影响自己的退休养老金待遇，那么我们的待遇实际上也是不会缩水的，这一点是可以完全放心的。
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