兴业人嗨起来!最新放假通知!不调休!

民生   2024-11-28 17:10   广西  

还有一个多月就是2025年了

大家心心念念的

元旦放假安排也来了!

明年元旦1月1日(周三)

放假1天,不调休!

...................................The day tat you see me old and I am already not, have patience and try to understand me …If I get dirty when eating… if I cannot dress… have patience.Remember the hours I spent teaching it to you.If, when I speak to you,I repeat the same things thousand and one times…Do not interrupt me… listen to meWhen you were small, I had to read to you thousand and one times the same story until you get to sleep…When I do not want to have a shower,neither shame me nor scold me…




Remember when I had to chase you with thousand excuses I invented, in order that you wanted to bath…When you see my ignorance on new technologies… give me the necessary time and not look at me with your mocking smile…I taught you how to do so many things… to eat good, to dress well… to confront life…When at some moment I lose the memory or the thread of our conversation…let me have the necessary time to remember…and if I cannot do it,do not become nervous… as the most important thing is not my conversation but surely to be with you and to have you listening to me…





2025年各个节假日怎么放假?

一起来了解↓↓





根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。


按照上述原则,2025年放假安排如下:


一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。


二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。


三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。


四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。


五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。


六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。





2024年很快就要结束了
年休假没休完怎么办?
换了工作新单位
能享受当年年休假吗?
工作太忙了
今年的年休假可以调到明年休吗?
一起来看↓↓


休年假有哪些条件?


职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。


换工作后能否在新单位享受当年年休假?


《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。


年休假可以跨年休吗


《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


图文来源:玉林日报微报

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