就业是最基本的民生。讲座伊始，汤优佳老师首先了解了同学们的就业意向，并表示随着新质生产力的发展，人工智能迅速进步，就业市场的分化趋势日益加剧，当前就业形势变得尤为严峻。随后，汤优佳老师从以下三个部分详细介绍了“人工智能对我国就业市场的影响及法律应对”。
第一部分是人工智能发展对我国就业市场的影响。汤优佳老师以党的二十届三中全会提出的“实施就业优先战略、促进高质量充分就业”战略政策为背景，分析并指出数字时代下我国区域发展仍然不平衡不充分，区域政策应当优先解决就业问题。紧接着，汤优佳老师从就业总量合理增长的预期与掣肘、就业变量结构平衡的可能与藩篱、就业质量全面提升的契机与挑战三个维度，依次阐释了人工智能发展对就业总量、变量、质量的影响机制。她表示，人工智能的发展具有双面性，给就业带来了创造性和替代性双重影响，要想实现高质量充分就业，就业总量需合理增长，就业变量需结构平衡，就业质量需全面提升。汤优佳老师通过以上三个维度的分析，最终得出劳动力就业市场的对接需求结论，具体包括：第一，劳动力就业市场的供需要对接；第二，人和机器技能的提升要和生产力的发展要求对接；第三，劳动的保障和激励要与人的全面发展要求相对接。
第二部分聚焦于法律应对的三重逻辑。汤优佳老师运用历史逻辑、理论逻辑及现实逻辑的综合视角，深刻阐述了为何在制度层面落实上述对接需求必须依托法律手段。在历史逻辑层面上，汤优佳老师明确指出一旦出现新的生产方式和就业关系，法律就会应运而生；在理论逻辑层面，她强调劳动者需要全方位适应岗位能力要求，提升自己能力；在现实逻辑层面，她提出就业总量不充分有其法律原因，就业变量不平衡需要法律规制，就业质量不高需要法律进行调整。
第三部分是法律应对的路径建议。针对人工智能对就业市场带来的挑战，汤优佳老师提出了法律应对的策略。她认为，首先，应构建多元协同的现代就业促进义务体系，多元主体应协同参与治理；其次，应建立双向赋能的人机能力共同培育机制，实现人类智能与机器智能的优势互补，共同提升整体效能；她还提到，应形塑整体保障的新型劳动关系运行模式，维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定。
此次讲座不仅拓宽了同学们的视野，也引发了大家对未来就业和法律应对的深入思考。汤优佳老师的精彩讲解和独到见解，为在场学生提供了宝贵的参考和启示。本次讲座在热烈的掌声中圆满落下帷幕。
博学厚德 求是笃行
撰 稿｜金鑫鑫
排 版｜刘岳琛
一审一校｜郭紫琪
二审二校｜牛志强
三审三校｜方 芳
