为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国教育大会精神，全面展现学校各领域改革建设成果成效，官微推出“教育强市看天医”专栏，展示新时代第一次全国教育大会以来学校在教育教学、人才培养、科学研究、科技成果转化等领域取得的成果与亮点，激励广大党员干部师生积极投身教育强国、教育强市建设新征程，凝聚起推进“双一流”建设的强大力量。今日推出《塑造新时代人才优势，打造高素质教师队伍》。
学校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会及全国教育大会精神，扎实推进人才工作，紧密围绕教育强国、健康中国战略以及天津科教兴市、人才强市行动，深化人事人才发展机制改革，探索特色人才发展之路，着力打造创新发展的人才高地，建设高水平人才队伍，为学校“双一流”建设和高质量发展提供人才保障。
学校坚持党管人才，实施“一把手”工程，科学谋划人才队伍建设总体布局，统筹推进人才工作。2022年，召开天津医科大学人才工作会议，牢固树立“人才是第一资源”“人才引领发展”的理念。2023年，实施“构建人才引育全链条，打造聚才汇智新高地”人才专项行动，通过5个系列，22个项目、44项具体举措，不断提高引才育才用才水平，为“双一流”建设筑牢人才之基。2024年，召开人事人才工作推动会，完善校院两级联动机制，凝聚各学院和大学医院力量，确保各项任务高效落实。学校进一步完善人才引进与培养机制。2023年，修订《天津医科大学高层次人才引进与培养工作实施办法》，科学评价人才，将新引进人才和取得标志性成果的本土人才共同纳入学校高层次人才队伍，与人才签订协议，明确任务和待遇，强化标志性任务导向，提供具有竞争力的薪酬体系，加强人才保障，为引进人才与本土培养人才提供同等发展机会，充分激发人才创新活力。
学校积极构建“以才引才”“杰出人才+创新团队”特色模式，做到引进一个大师，打造一支团队；搭建青年引才平台，自2018年开始，每年举办天医海内外青年学者卓越论坛，与首都医科大学、河北医科大学联合举办京津冀国际青年创新发展论坛，通过论坛，30余名来自国际知名高校的杰出青年人才加盟天医。建立多层次多形式的引才机制，设立 “高端人才”“青年学者”等7个层次全职引进岗位、“双聘教授”等3个类型柔性引进岗位，为各学科搭建精准引才用才平台。2018年以来，学校共引进高端人才、青年学者、学科带头人、双聘教授等各级各类人才99人次。学校坚持“高端引领、人才优先、统筹兼顾、突出重点”的原则，开拓人才引进渠道和发展空间，提高人才队伍质量。实行高端人才引育计划、青年学者引育计划、院级人才引育计划，博士后培养计划、卓越中心PI计划、校聘重点岗计划、卓越教师培养计划、基础临床交流计划、临床人才培养123攀登计划，构建全方位人才培养体系，为各类人才发展提供多样赛道，逐步形成了 “引育并举”的工作格局和“人人皆可成才，人人尽展其能”的良好发展局面。实施“卓越教师发展支持计划”，每年组织入选者赴国内知名医学院校学访交流，开展专属课程和讲座，2024年9月，召开了卓越教师成果分享报告会，为教师搭建学术交流互动平台。该计划培养了一批优秀学科带头人和团队骨干教师，其中，4人入选国家级人才项目、7人入选省部级人才项目、25人获得省部级科技奖、22人进入管理岗位，7人成为一流本科课程负责人、1人获得全国高校教师教学创新大赛奖项。学校教师队伍建设取得迅速提升。
实施“临床人才培养123攀登计划”，2023年首批遴选60名入选者，通过选配双导师、制定培养计划、完善考核制度等措施开展精准培养，先后组织入选者赴华西医学院、中山大学访学交流，进一步促进了大学医院优秀医学人才快速成长，构建临床领军后备人才蓄水池，提升大学医院整体师资水平。
![]()
![]()
学校拥有博士后科研流动站8个，覆盖一级学科博士学位授权点89%，大学医院博士后科研工作站4个，覆盖大学医院67%，在站人数近200人。学校加强博士后人才培养，营造基金项目应报尽报的热烈氛围。2018年以来，博士后累计招收222人，博新计划累计入选7人、博士后基金资助累计资助98人次，获批人数为市属高校首位。学校打造人才直通车，实施领导干部联系人才工作机制，各级领导与人才进行“一对一”联系，主动了解人才需求，充分发挥党的团结引领作用；召开人才座谈会，为人才建言献策畅通渠道，提升人才在学校发展中的参与度；完善服务机制，建立党委统一领导、部门协同合作的服务体系，在各部门设立服务专员，形成服务合力，提升服务效能。通过用心服务，让人才事业上大有可为、生活上心情舒畅。德才兼备的高层次人才队伍逐步壮大 学校战略人才力量不断增强学校坚持精准引才和自主培养相结合，国家级和省部级人才数量始终稳居市属高校首位。2018年以来，国家级人才增幅45%，天津市级人才增幅42%，目前拥有国家级人才154人次，拥有省部级人才255人次，全国高校黄大年式教师团队1个，省部级人才团队19个，逐步建立起一支由院士领衔，长江学者、国家杰青在内的高层次人才队伍。此外，5个医疗团队入选国家级和省部级专家服务团、服务基地，专家团队用实际行动彰显家国情怀。严格落实新入职教师预聘制和教授准聘-长聘制，形成人员能进能出，岗位能上能下，待遇能高能低，充满活力的用人机制。破除“五唯”倾向，出台《天津医科大学专业技术职务聘任实施办法（试行）》，完善人才评价机制，建立正确人才评价导向，建立健全以同行专家评审为基础的业内评价机制，实现“内行评内行”。加强思政队伍建设，将思政课教师、辅导员系列单列指标、单独评审。提高实验技术队伍的建设水平，2022年首次启动实验技术系列正高级职称评审。制订一系列加强教师思想政治和师德师风工作文件，成立“天津医科大学教师工作委员会”，组织教师参加教育部寒假、暑期研修，每年定期开展新入职教师宣誓仪式、优秀教师评选表彰、一线教师及专家慰问、退休教师荣退仪式等活动。在每年年初建立师德档案、签订师德承诺书，年终进行师德考核。积极推荐优秀教师参与教育部、天津市各类评优活动，2018年以来，获评全国模范教师1人、全国优秀教育工作者1人，获评天津市优秀教师5人、天津市最美女教师1人、天津市教育系统先进集体1个。
![]()
![]()
供稿丨党委教师工作部 人事处
编辑丨赵征
