坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，甘肃建投六建公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、党的二十大和二十届历次全会精神，聚焦国企改革深化提升行动重点任务，持续强化理论武装，持续建强人才队伍，持续夯实支部基础，持续强化对公司治理、生产经营等工作的谋划和领导，努力将党建优势融入国企改革发展的全过程、各环节，为公司“十四五”时期稳健发展，提供了坚强的政治和组织保障。
严格落实“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，深入学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，统筹开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，认真组织好党委理论中心组学习、基层单位领导班子理论学习及各类会议之前的集中学习，通过多种方式持续提升干部职工思想理论武装的质量，不断强化党员干部“学以致用、推动工作”的能力，为企业改革发展培根铸魂。
深入推进党建入章程工作，每年修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《重大决策事项清单》和《前置研究讨论重大经营管理事项清单》，进一步细化完善党委会、董事会、总经理办公会议事决策制度和决策管理流程，进一步明确“三会一层”权责边界和功能，把党组织内嵌到企业治理结构之中，确保党委“把方向、管大局、保落实”、董事会“定战略、做决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”的有机统一。党委会坚持做好对企业发展战略、深化改革方案及任务台账、中长期发展规划的研究和把关，公司党委每年以“清单化”方式细化分解党建重点工作和生产经营重点任务，对重难点问题及时研究安排，对工作推进情况及时跟踪督促，保障了改革发展任务的有效落实。
坚持党管人才原则，积极构建校园招聘、社会招聘、网络招聘、订单培养等“多位一体”的人才引进体系，鼓励职工通过在职教育提升学历，认真组织一级建造师考前培训工作，公司每年参加各类培训3000余人次，一级建造师通过人数连续多年保持在40人以上，为公司改革发展提供了良好的人才支持。结合实际进一步深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立健全管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度，全面推行经理层任期制和契约化管理，充分调动了广大干部职工服务企业改革发展的积极性、主动性和创造性。
着眼党建品牌打造，积极推进创建党建优秀品牌案例，着力打造“一支部一品牌”，及时总结党建融入生产经营优秀案例，持续提升党建引领质量；着眼企业荣誉积累，积极申报国家优质工程及各类省市奖项，编制国家及地方行业标准，参与各个层面的BIM大赛，取得了丰硕成果；着眼企业形象展示，持续加强“一网一微一刊一音一厅”宣传平台，积极对接省内地县当地社会媒体，加强与省级媒体、政府主管部门网站的沟通联系与合作，为企业改革发展鼓与呼。持续做好企业文化梳理，重新完善了公司发展愿景、价值观、使命、发展理念、企业精神等内容，形成了《“幸福六建”CIS企业文化应用手册》，同时积极开展书画摄影展、青年员工座谈会、企业民主管理、主题劳动竞赛、捐资助学等活动，实现了文化建设与企业改革发展的互促共进。
持续选优配强基层党支部书记，开展党支部党建工作质量提升行动，针对发现的问题分别开展党建工作业务培训，及时通过线上线下形式开展督促指导，不断提升支部党建工作的吸引力和党支部的组织力、凝聚力，持续强化党员队伍建设，通过在重点项目成立党员突击队、设立党员责任区、授牌党员示范岗以及成立项目党支部、授牌“党员示范工程”、创建“红色工地”等方式，为党员发挥作用搭建平台，教育引导党员更好发挥先锋模范作用，团结带领全体干部职工为企业改革发展贡献力量。
深入开展“作风建设年”等活动，持续加强纪检队伍建设，认真组织开展廉政宣誓、岗位廉洁承诺、观看警示教育片、廉洁书画摄影展、廉洁文化微电影微视频征集展播等活动，持续提升党员干部的廉洁意识、敬业意识。着眼企业稳定，积极强化源头治理，扎实做好风险隐患排查、接访下访、重大事项社会稳定风险评估等工作，结合重大活动和敏感节点，专题安排部署信访维稳及舆情处置工作，及时完善组织机构和应急处置预案；结合“全民国家安全教育日”“安全生产月”“网络安全宣传周”等，积极开展普法活动，为企业改革发展营造了良好氛围和稳定环境。
深化改革，党建引领。展望未来，扬帆起航。六建公司将在国有企业深化改革过程中持续加强党的领导，强化党的建设，做实各项基础性工作，努力为公司改革发展提供更加坚强的政治和组织保障。
甘肃建投
通讯员 刘卓
责编 田心惠
审核 杜晓明 王杰
