为进一步贯彻落实集团《关于加强企业文化建设工作的实施指导意见》文件精神，推动企业文化融入生产经营和企业管理工作，11月20日下午，中天淮安公司组织开展企业文化宣贯主题分享会，来自不同条线的6名职工围绕自身在中天的工作经历作企业文化心得分享，淮安公司常务副总经理、党委书记万文华出席活动并讲话。
分享活动
自今年8月起，淮安公司党群工作处已组织3次月度企业文化心得分享活动，增强了企业文化宣贯的覆盖面和延续性。
在本月度活动中，生产条线代表、钢帘线七厂副厂长高鲁峰，原常州基地职工代表、人力资源处处长范筱文，原南通基地职工代表、安全保卫处处长李红斌，老员工代表、质量管理处处长助理潘小静，签约大学生代表、党群工作处工会干事孙诗雨，上期参会代表、胎圈丝二厂人事专员顾鑫分别分享了对中天文化的切身体会。
淮安公司通过制定人才相关管理办法，完善激励政策，并结合集团“三通道”（管理类、技术类、技能类）成长路径，采用轮岗、见习等机制，对“四化”干部（年轻化、知识化、梯队化、复合化）进行深入挖掘、培育和使用，逐步搭建起员工向上发展的阶梯。范筱文围绕广大职工关注的职业发展问题，耐心地讲解与分享中天钢铁集团人才强企战略。
作为一名今年新加入淮安公司的签约大学生，孙诗雨快速融入公司环境，在日常工作中积极感悟和践行中天文化。她围绕初入职场心路历程、“热点问题反馈”机制、职工文化艺术节、产业工人素质提升、公司福利政策等方面的体会展开分享。“员工事无小事，中天确实做到了‘润物细有声’，在这里我切实感受到了归属感。”她说道。
万文华讲话
“当前，淮安公司仍然处于工程建设与生产经营双线并行的特殊时期，全体职工要主动学习中天文化，在中天文化的不断熏陶下，凝聚干事创业的强大合力。”万文华指出，企业文化宣贯要与时俱进，持续将企业文化建设与开展思想政治工作、职工精神文明建设等各项工作相结合，并在此基础上不断擦亮品牌底色，让中天钢帘线的品牌价值成为企业高质量发展的内在优势。
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编辑 | 崔苏湘
文字 | 曾黎明
图片 | 王鑫
视频 | 张志超
出品 | 党群工作部
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