多年来，集团坚持“人人是人才，赛马不相马”的人才理念，以职业发展三通道为载体、干部“四化”为目标、价值创造为导向，形成了职务能上能下、工作能左能右、人员能进能出、薪资能升能降的多层次干部、人才管理体系。
《意见》指出
《意见》强调
《意见》要求
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此外，青年职工作为自我发展的第一责任人，更要立足业务、扎根生产、勇挑重担，明确个人职业规划和定位，重视职称评审和职业技能等级提升，深入参与部门科创和管理工作，追求绩优和价值创造，以强大的自驱力，有针对性地持续学习和提升，通过个人成长促进集团发展，与企业实现互利共赢。
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编辑 | 王鑫
文字 | 王晶晶
图片 | 党群工作部
出品 | 党群工作部
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