“创新并不是高不可攀，只要细心观察和勤于思考，在大家身边的工作疑难点就可能会是你的创新点。”这是攀钢钒提钒炼钢厂炼钢首席操作师李盛对创新工作的认知，也是他用来鼓励工作室成员和身边同事的“口头禅”。李盛转炉炼钢技能大师工作室，是该厂创新团队的一个“品牌”，现有成员15人，均有丰富的工作经验和较强的创新意识，主要负责开展转炉炼钢技能创新、技能创效、技能传承等工作。
劳动竞赛创效绩
自成立以来，该大师工作室一直聚焦现场难题全力攻关，突破不少难题，总结提炼出不少的先进操作法，发明专利多项，有效地促进了生产工艺的优化和技经指标的刷新。
“你看，这个火焰调整得恰到好处，正是提枪出钢的最佳时机。”在7号转炉中控室内，乙班高级技师段超正细致地指导班组职工把握冶炼中的关键点。“我们班这个月的指标有些落后，但我们一定要在月底前迎头赶上，确保不落后于其他班组。”作为大师工作室成员，段超带领班组在劳动竞赛中始终名列前茅，以他的专业技能和敬业精神激励着团队成员。
为了提高生产效益，严格控制成本，冶炼作业区充分发挥大师工作室作用，带领班组职工开展劳动竞赛，以炉座为单位，围绕“重轨出钢温度精确控制”“提升重轨送钢成分稳定性”“有效降低渣量”等指标为竞赛项目，形成长效机制，在各班组之间形成“你追我赶”的浓厚氛围。2024年，重轨送钢成分合格率实现了从79%到88%的提升。
极致创新提升质量
在老转炉平台上，几名职工正专注地出钢操作，与此同时，中控操作室内，另一名职工正根据钢水的成分数据进行精准的增碳操作，这也是《李亮、李盛高碳钢五步增碳法》中的关键第三步“出钢与增碳同时进行”。
在转炉冶炼中，通常采用的是传统增碳方法和半脱氧增碳法两种方式来进行高碳钢冶炼增碳。但是，这两种方法的操作条件一是传统增碳方法需要在钢包内钢水处于平静状态下快速进行，由于时间过断辅料不能够完全融化，造成成分欠缺或过度；二是半脱氧增碳法钢水中大量的氧会与辅料发生碳氧反应，导致钢水翻腾，发生安全事故。为了优化高碳钢在冶炼中安全、精准、高效，李盛大师工作室主动挑起重担，深耕现场从多个维度入手，包括成分分析、辅料选择、冶炼过程控制等，经过无数次的现场实践、总结与提炼，决定摒弃了传统增碳法，在碳脱氧增碳法的基础上进行改进，创新得到《李亮、李盛高碳钢五步增碳法法》即：“固、算、同、观、脱”五字操作法，这一操作法对重轨送钢成分的控制起到了至关重要的作用。
技能传承人人当能手
除了技能创效、技能创新外，技能传承也是该工作室日常工作的重要任务，近年来，在每个人的用心传授下走出了一批又一批的优秀人才。
“我们在培养新人的过程中，既要让学徒熟练掌握理论基础和实操本领，也让他们学会总结，提出自己的新观点和看法。”大师工作室领办人李盛说道。在这里，每一位新入岗的职工或有待提升的职工，都会得到认真负责、技能高超的工作室成员的悉心指导，对其进行理论培训和技术指导。同时，工作室采取打分制，将培训分值纳入定岗考试总成绩中，确保每一位学员都能打下坚实的技能基础。截止目前，工作室已培养出高级技师9名、技师15名，在2024年的四川省炼钢工技术比武中取得了优异成绩。
此外，在钢厂积极开展的群创活动中，该工作室成员通过深耕自己的“责任田”，对标先进找办法，补短板锻长板。近几年，先后提炼创新了9项先进操作法，撰写发表论文10余篇，发明专利9项。其中《李亮、李盛高碳钢五步增碳法》获评攀钢钒先进操作法。
