原以为公司让员工去银行贷款发工资就已经是极限，没想还有让员工抵房上班的。
最近网上流传的一张图，直接惊呆了老铁。
某建筑公司，因行业不景气，虽说有新开工项目，但奈何被甲方拖欠了大量工程款，说是拖了9个小目标，加上手头商品房滞销，资金异常紧张。
这时候恰好新项目需要垫资，去银行又贷不到款，急需用钱，所以希望员工伸出援手：
每人为公司提供一套房产向银行抵押贷款，来帮助公司解决燃眉之急。
员工从中能得到的好处是：
年底公司将奖励2万元。
2万元换一套房，这买卖一个字，绝！
不得不说，算盘珠子都快崩员工脸上了。
开出两万的奖励，就想让人为此背上几十万甚至上百万的债务，真敢想！
原本打工人来上班是为了挣钱的，这下不仅可能白干，还要冒着把房子搭进去的风险来工作，这方案，可太“先进”了。
可见面对困境，大家真是各出奇招，只要精神不滑坡，方法总比困难多，“付费上班”、“贷款上班”，这类奇葩事件，只有想不到，没有做不到。
不过太阳下没有新鲜事，这事虽说操作上有创新，但本质还是员工内部集资这档子事。
20多年前，果企就曾搞过集资。企业周转困难，于是让工人们出钱来维持企业运转，渡过难关，后面有安然渡关的，自然也有闯关失败的。从之前的案例看，虽说有拖上个好几年的，但最终员工工资、社保，散户连凭证都没有的白条，都还是彻底给解决了。果企这类好就好在，哪怕烂船尚有三千钉，自有人来收拾烂摊子。
但近些年，不少大型房企搞的内部员工理财，原以为是高收益福利，结果却是企业自设的资金池、钱袋子，最后玩下来一地鸡毛，坑了不少员工。
一些小型企业，没法发内部理财产品，最简单的就是鼓励员工去贷款，贷出来发工资、发奖金，贷来帮公司应急等等，也就是大家调侃的“自费上班”，玩脱了的也不在少数。
遇上类似让献爱心的，尤其是需要抵房背债上班的，并且还是私人老板搞得，短期内难有起色的行业，可别头脑发热把家当都抵了上去，不然您想的是风雨同舟，人家一个吃干抹净，最后那才是哭都没地方哭的。
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