这几年一方面体制内考公、考编热，屡屡引起社会关注。另一方面，在体制内，经常发生中层干部岗位越来越没有吸引力的现象。
体制内活得通透的人越来越多，具体表现之一就是行政事业单位中层干部岗位吸引力减弱，愿意当中层干部的人越来越少，佛系员工越来越多。这些人对晋升看得很淡，根本不在乎是否能够晋升，对评优、评先也不在乎。基层中层干部岗位吸引力减弱的另一个原因是工作太辛苦，加班加点是常态，年青人抵触加班，自然不想当中层干部。
我的一位朋友在外地工作。前不久，朋友所在单位实行中层干部竞聘上岗。竞聘岗位是二级机构的副职，共7个职位。行政主管部门为这次竞聘做足了功课。但令人大跌眼镜的是，到报名时间截止时，却只有6人报名。
主管部门的主要领导看着报名表满眼不可思议。领导们设想的剧情是：员工们踊跃报名，并且为了顺利当选，“八仙过海，各显神通”，找领导联络感情的人员“纷至沓来”。万万没想到的是，剧情完成没有按照领导的设想发展，竟然出现了7个竞聘岗位6人报名的尴尬局面。
领导们急啊，一番安排，让人突击打电话做员工们思想工作，希望员工们积极报名，可是无论怎么劝说，依然涛声依旧，报名人数始终停留在6人。
第二天上午，竞聘会如期举行。不热烈，也不激烈，也没有悬念，结果我不说大家也知道，6名竞聘都当上了中层领导。
朋友就在那个单位，已经工作好几年了。事后，我私下问他：你为什么不参加竞聘。他说：我才不去竞聘呢，中层干部活儿多，累得直不起腰，待遇又比普通员工好不了多少，我才不愿意干呢，当个普通员工多自在。
朋友说，这次竞聘还有续集：其中的一名竞聘者上岗约一个月，就因为工作太辛苦，向主管部门递交了辞职书，主管部门领导始终不批准其辞职，反复做其工作，还对其进行了批评，此人无法撂挑子，无可奈何，只得硬着头皮干下去，满肚子牢骚，整天一副苦瓜脸。
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