作者：赵心曼
来源：“体制内入门指南”
我一个哥们特喜欢被抽调到组织部工作，我开始挺纳闷儿的。
后来知道，每次抽他都是参与年度班子考核工作，就是考核下级的领导们。基本上都是1-2个月，各个地方出差，除了正常工资，每天还有差旅费。这考核对象在这搁着呢，接待标准自然不差，到哪都是高接远送。至于别的还有啥待遇让人趋之若鹜的，咱也不知道，不能乱说。
为啥每次是他呢？
我发现抽调人员是有惯性的，之前抽调过你，就喜欢一直抽调你，换个新人挺麻烦的，有些工作涉及保密信息或者不宜公开的细节，陌生人要考虑信不信得过。还有就是工作都是有套路的，而且很多时候没法言说，你悟到了就如鱼得水，悟不到也没法掰开了揉碎了给你讲，主打一个默契。
另外，借调平级单位的大都是参与调研、检查、考核的多，借调下级单位估计是真牛马。
我在基层的时候，也被借调过上级党口部门，主要干的是写材料、审基层材料、整理档案、办会等等，当然还有一些杂活，干到凌晨很正常。但是很少参与这种考核和检查，这些都是核心人员才能染指的事情。
但是他们回来都把打分表、考核材料给我，由我来整理，这些最苦逼最没成就感的工作都是我的，最绝的是，我没参与调研，要给他们写调研报告，记得那次我熬两三夜才交了差。
处里就四个人，所以大家平时干活不分你我，都很辛苦，一副其乐融融的样子，平时开玩笑、聊天还有加班餐，都没拿我当外人，甚至通过私人关系给我一外来人员在食堂办了饭卡，协调了车辆通行证。
但有利益的时候，我就被排除在外了。各种福利、表彰还有潜在的身份影响力就不奢望了，连领导或平级、下级单位聚餐增加凝聚力这种事情，都从没喊过我。我当然知道，我一借调的小兵，肯定融入不了处室环境，毕竟场上推杯换盏，万一喝多了，让我传出去点话，有风险啊。这方面我理解，但心里多少还是有些失落。
最心寒的一次，我听其它处的人说，昨晚吃饭怎么没叫我来，主位儿的领导说，“我们的编制就是多少多少，几个公务员和一个工勤。小王？那都不是我们的人。”
后来我想明白了，就赶紧止损，趁着原单位提拔中层的机会，战战兢兢跟领导说了要回去的事，才算是脱离了苦海。
好在当时原单位的副职对我很好，在中层竞聘的时候将我招为麾下，在其分管的某科任副科长。虽然平台不高，工作依然很忙，但归属感和成就感远超被借调的时候。
回想在上级机关借调的日子，视野确实高，办文办会都高端大气上档次，别人看来也有模有样。但只有自己知道，借调的高站位像是站在云朵上，踩在棉花里，如履薄冰、谨小慎微、战战兢兢，小心维护着关系和工作，却不可避免比别人低半头，远不如扎根基层来的心安和满足。
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