最近认识了一些法国老师，由于自己之后也计划和公司商量一边工作，一边去学校教书，和公司老总一样，他在法国国立路桥学校教公司战略和管理，商业房地产的硕士课

在和这些法国老师深聊后，我被他们的工作量惊呆了，也顺便研究了下法国教师编制系统，这个国家公务员的薪水待遇...在整个欧洲，法国教师的待遇排名是倒数的。

至于法国1个月的暑假+65天的学校放假，也没有表面上如此令人羡慕

而面对法国政府财政紧缩，教育支出是第一个被砍的，在每个学校人手都不够的情况下，政府决定继续减少编制数量来省钱。明明可以通过稍微降低各类议员工资（1议员支出=3-5个教师支出）来弥补这部分财务漏洞，可制定政策的议员们决定拿教师开刀，毕竟他们的小孩是在私立学校上学的，公立教育的质量和他们没关系

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• 工资
  • #工资#基础工资
  • #工资#补充工资
• 工作福利
• 工作量
  • #工作量#班主任
  • #工作量#教学考核和培训
• 教师考试和资格测试
• 小结

工资

• 工资基点，2017年最后一次修改后，在通货膨胀率暴涨的今天，至今未改。养老金，最低工资都已经上调多次，而教师工资基点原地踏步，实际工资购买力暴跌
• 各类塞牙缝奖励，比如电子设备176欧，学校活动（下班后陪学生去剧院，毕业典礼，放假期间带学生去游学等），学生全年的表现记录和陪伴

基础工资

工资阶梯主要分3大类，根据最低在职时间为标准，熬资历 普通11阶级 classe normale

中级7阶级hors classe

优秀教师5阶级classe exceptionnelle

中级和优秀评价，有交叉部分，有些人可以直接进入优秀教师大类，上限更高，有些只能在中级教师走到尽头。普通教师的阶梯爬完，已经过去27年了，而税后收入只能勉强和一些工程师/商科毕业生起步工资打平

如果被外派到法国海外省，或者法国教育资源恶劣，不安全地区，工资会有30-108%的涨幅

另外，教师除了评价等级分类，整体上还分为一类（幼儿+小学），二类（小学以上)。二类教师在补充工资上更有轻微优势

补充工资

先介绍下几个概念。 优先REP学校：减少教育资源地区集中问题，将老师派送到偏远，资源贫困地区 “因材施教Segpa”班级：学习困难，跟不上进度的特殊班级，最多16个人，老师根据每个人定制教育方案，甚至可以更早开始职业培育

• “优先”学校的老师额外有1734欧/年
• “特优先”学校的老师额外有5114欧+702欧的浮动奖励
• 学校领导，1970欧+1000-1800欧浮动奖励+650-2836欧额外补助，如果是优先学校的领导，额外20-50%的涨幅
• 特殊班级教师，1765欧/年
• 特殊班级领导，7321欧/年，工资基点+50
• 培训教师的教师，1925欧
• 带实习教师。1250欧
• 教育指导员，3850欧+1595额外补助

工作福利

法国14天的春假，老师1个月的暑假，14天的万圣节假，14天的圣诞假，14天的冬假，共计72天。相对于一个私企员工，寒酸版本是25天年假+10天补偿假，高端版是35-40天年假+15-30天补偿假，教师的假期并没有那么好

其次，老师的医保也是自己购买的，报销额度很低

唯一的福利，可能就是教书育人的职业道德感

工作量

明面上，老师一个星期是20h的课，有些是15-18小时。根据常理，我们也知道课程也需要课前课后准备的。类似自己做一个演讲，台上45分钟，台下花的资料收集，PPT整理，稿子要点等，是远超45分钟的。

有些老师的课程的大纲做一次，之后每年稍微改动就好，比如法语英语化学。而有些社科类老师，教学内容里的信息需要年年更新。除此之外，教育部每年都有各类教学改革活动，每个上任的部长都想要做点业绩...而社畜老师们只能默默忍受

很多老师是身兼多职，除了教学外，还需要负责学校里的一些行政，比如撰写官网上的学生活动文章，或者管理图书馆，负责领导的一些日常活动安排。而这些，都不计入一周20h的工作中。

班主任

此外，如果是班主任，可以多拿到1年最多1k出头的奖金，并且这个奖金是按月给的，碰到暑假，学校关闭，奖金不发。但作为班主任，付出的精力和回报相比，不值一提。班主任是学生以及学生家长骚扰的第一对象，班里有人闹矛盾，班主任处理完学生，晚上下班后还要和家长沟通很久。

例如，中午学生下课，吃饭前找班主任告状，班主任基本就要和午饭说再见。比如校园霸凌事情，班主任除了安抚学生，还要去保卫处调取录像，然后查看录像，记录事情，填写报案信息，学校内部还要提交另一份文件。单单午休的时间是完全不够处理各种小意外的。很多班主任中午都没有时间吃饭，和食堂师傅商量留一个甜品，下午3点课间来取，迅速填肚子。

教学考核和培训

教师每年都有强制培训，这部分也不计入工作时间内

考核，前文提到的阶级晋升，也需要教师花大量的额外时间去准备。今年的考核要来年才会有消息

以上各类工作累加，绝大数老师在非放假期间，如同不断被抽打的陀螺，一刻不停地高强度运转。在如今社交网络如此发达的时代，上课或者处理学生出现一点失误，火到热搜，职业生涯被毁都是一瞬间的事情

教师这个职业的工作成果，很难进行量化。一节课的课件准备到什么程度才是100分？花1小时和10小时，教师背后的付出完全看个人对职业的投入程度

教师考试和资格测试

不同学科的教师，在编制体系内都是有固定名额的。候选人要至少是硕士学位才可以申请，并且要通过该学科的教师资格考试

如果想要走向管理层，要满足3个条件

• 本学科的全法管理层岗位有空缺
• 通过难度很高的本学科知识考试
• 在教学生涯中积累处理各类学生，学校行政问题，以笔试+口实的考试说服教育委员会

跨学科管理岗位在理论上是可以实现的，只要A学科候选人在另一个B学科上的专业知识掌握程度媲美多年执教B学科的教师

小结

由于完全没有竞争力的工资，以及压垮人的工作量，法国教师编制的招聘几乎招不到人了。教育局不得不降低候选人的标准，比如某些缺口很大的岗位，本科毕业就可以入职，而且考试难度大大降低。

在这种情况下，法国政府依然想着消减教育支出，令人心寒的是萨科齐还和媒体说，他认为老师工作不饱和。只能说，要不前总统，你去学校当下老师试试？令我挺吃惊的是，没看到有哪个议员出来为教师发声的....

向来为弱势，底层群体打抱不平的法国不屈France Insoumise党派的人去哪了呢....