2024年8月22日，西班牙的新《平等法》正式生效，旨在平衡性别在公共和私人部门的代表比例。然而，这部法律的制定过程中出现了一个重大失误，导致那些因照顾家庭成员而调整工作时间的员工可能面临合法解雇的风险。
法律中的错误
问题出在法律的第九条最终条款，该条款修改了《劳动者法典》第55条，特别是关于无效解雇的规定。尽管新法增加了保护性别暴力受害者免受解雇的条款，但却遗漏了此前在2023年通过的第5号皇家法令中保护的另一类员工——那些因配偶或二级以内亲属的重大疾病、住院或手术而申请了五天护理假期的员工。自新法生效后，若这些员工被解雇，其解雇不再自动被视为无效。
政府的回应与法律修正的前景
平等部长安娜·雷东多（Ana Redondo）在8月14日承认了这一“技术错误”，并表示这是在所有参与者的意愿之外发生的。她还强调，政府正在准备修正该错误，但由于国会目前处于休会期，修正案可能要等到立法议程重新启动后才能得到解决。
工会的反应
工会方面，西班牙总工会（UGT）秘书长佩佩·阿尔瓦雷斯（Pepe Álvarez）称这一错误为“不可原谅且令人遗憾”，并表示工会将为因该法律而面临解雇的员工提供法律援助。他还指出，尽管如此，劳动者的权利仍然受到《劳动者法典》和宪法的全方位保护。
《平等法》的其他规定
除了上述问题，《平等法》的主要目标是确保在公共和私人机构中，女性的代表比例不少于40%。对于IBEX 35指数中的大公司，这一要求须在2025年6月30日之前达成，而其他上市公司需在2026年达标。工会和企业协会则有时间到2028年。
总之，新《平等法》的实施标志着西班牙在性别平等方面迈出了重要一步，但其实施过程中的失误也提醒我们法律的制定和执行需要更加谨慎，以确保所有劳动者的权益都得到充分保障。
(记得关注我们的大众平台【法律快讯】，第一时间与你分享最新的西班牙法律讯息。其次，我们协会的官方网站www.acdspain.com也已经正式上线了，大家可以点击阅读原文来游览）
