近日，加泰罗尼亚高等法院（TSJ Cataluña）作出了一项引人关注的判决，裁定一名员工因收到未授权的电子邮件解雇通知而被裁定解雇无效。该判决推翻了巴塞罗那第28号劳动法院此前作出的解雇合法的裁决。
案件背景
涉案员工Celestina 自2001年起便在 Bon Preu S.A.U. 公司担任货架整理员，拥有长期合同。2019年，Celestina 因暂时性失能（incapacidad temporal）而开始长期病假，直至2021年1月。当她的病假达到法定上限后，公司将其从社会保险系统中除名。然而，国家社会保险研究所（INSS）并未判定她为永久性残疾。因此，公司在2022年1月以“后天性不适任”为由将其解雇。
法律争议点
Celestina 随后对解雇提出上诉，声称公司未能以合法方式通知她解雇决定，尤其是公司通过电子邮件发送的解雇通知未能符合《员工法》规定的程序要求。法院调查发现，公司无法提供证据证明Celestina 曾同意以电子邮件形式接收通信，或确认该电子邮件地址的正确性。此外，公司也未能证明其关于Celestina 不适任的医学证明已亲自送达她手中。
法院裁决与影响
法院依据《员工法》第53.1条和第55.1条的规定，认定此解雇程序存在严重缺陷，因此判决解雇无效。该判决再次提醒企业，必须严格遵循法定的解雇程序，确保解雇通知的合法性和有效性，特别是在通信方式和通知送达方面。企业在未能满足这些基本法律要求的情况下解雇员工，将面临解雇无效的法律后果。
协会观点
西班牙华人法律协会认为，该判决对广大在西华人雇员和企业主都具有重要的警示作用。对于企业主，必须意识到解雇程序的严肃性和合法性，避免因程序不当而导致的法律纠纷。对于雇员而言，该判决表明他们有权利要求企业遵循正当程序，保护自身的合法权益。
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