为传承医院优秀文化和医疗技术，培养造就一批高素质人才，引导广大青年树立全心全意为民众健康服务的意识，接续奋斗，为医院改革发展贡献青春力量，12月18日，萍矿总医院隆重举办了第一届“师带徒”签约仪式。这也是我院建院120周年系列活动之一。
仪式在医院学术报告厅举行。院党委书记、院长余国宝出席仪式并作总结讲话。党委委员、副院长赵隆队主持仪式并作导入发言。医院领导班子成员、各科室主任、护士长及职业引领计划、职业突破计划师徒共百余人参加仪式。
▲党委委员、副院长赵隆队主持仪式并作导入发言。
师带徒签约仪式
签约仪式分为“职业突破计划”和“职业引领计划”两部分。“职业突破计划”主要以工作时间3年以上、加入本单位时间1年以上的35周岁以下骨干员工为对象。
师徒共同签署了协议书。
代表发言
“职业突破计划”和“职业引领计划”师徒代表分别发言，表示将珍惜这次师徒结对的机会，共同努力，为医院的持续发展贡献力量。
▲老师代表发言
▲学生代表发言
重温医生誓词
签约仪式后，全体医师用铿锵有力的声音共同重温了医师誓词。他们庄严宣誓，是对患者的承诺，是对医学事业的忠诚告白，再次坚定了身为医者的那份责任和担当，承诺将为患者的健康而不懈努力奋斗。
领导讲话
党委书记、院长作关闭讲话。他阐述了“师带徒”活动的重要意义，指出这是传承我院120年深厚文化与优良传统、提升医院核心竞争力、加快推进新质生产力、加强青年人才成长成才、促进团队协作与营造良好工作氛围的关键举措。对指导老师，他提出了言传身教、因材施教、严格要求与关心爱护的期望；对青年医师，他则要求虚心求教、勤奋刻苦、学以致用与勇于创新。为确保“师带徒”工作取得实效，他强调，医院将加强组织领导、完善制度与机制、强化服务保障，为“师带徒”工作的顺利进行提供坚实的基础。
凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火传习。“师带徒”工作是技能与经验的传承，也是文化的传承，通过老师的言传身教，必将引导学生们打牢基本功，为医院的高质量发展注入青春活力，为保障人民的健康福祉贡献出青年的力量。
来源：党群工作部 赵悦
编辑：赵 悦
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