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先交待一下背景:
本人回国已经5年,之前在湾区中厂+大厂都干过,不过级别不高。回国后因为赛道选择错误,也一直当IC, 职场发展肯定不算好的, 至今33岁,也就是所谓的P7+。( 具体来说就是待遇看齐了后30%的P8, 但级别给不到,和如夫人一个意思。按字节来说,就是薪资上限的老2-2)
因为组内氛围日益toxic, 所以去年年中开始准备跳槽。
toxic体现在:
全行业降本增效,之前主动离职的同事跑路后,工作交接给我之后组内HC给了其他”高优“团队,这样我个人工作量加了起码30%,每天疲于答疑,给产品讲”为什么这事不能像他们说的那样做“,以及应付因为公司基建巨差导致的问题(并且老板把因为基建的问题,甩锅给我,让我去解决)。
基建差也是因为”降本增效“, 大部门架构团队以这个借口去拿credit, 不再允许我们业务部门申请公有云服务和采购私有云, 新的中间件全部迁移到自建idc, 但这个自建IDC实在一言难尽,用的是各个数据库的开源方案,支持的DBA也就2,3个人。并发量起来,各种奇怪问题都出来了,主从同步都搞不稳定。
每天被电招,年前请假出去玩一周,每天领导给打电话说我的服务又出问题了(测试环境,并且核心原因和代码没关系,就是公司自建IDC不稳定导致)。领导没能力去push基建团队,只会无限push手下小弟,也是因为他知道现在找工作不容易,所以近一年来,更加周扒皮,我关系好的同事,没一个不觉得他SX的。
再加上去年年初老板给画的升职大饼(绩效满足了), 年中的时候老板推了另一人, 种种因素下,加剧了跑路情绪。
我一直有刷题习惯,再加上还没到35大限,刚开始认为找工作还是没啥问题的,结果被疯狂打脸:
面试字节:
1次4面挂,1次三面挂,1次二面挂。除了某一轮是算法失败外,其余算法全秒,结果是横向比较失败。
某外企:
5轮面试,最终横向比较没过,这个应该挂在了BQ, 忘记了外企要准备BQ, BQ轮的时候直接说实话没配合演戏。我说现在组内环境是只重交付不重能力建设,我能做的是自己负责的事情,按一个过得去的标准来,其他人的,我也没办法管。。这个应该被定义成了没有“坚持高标准”,不够“dive deep"。算法轮还现场20分钟撸了LFU。
某remote 外企:
2轮算法过, 设计的时候有分歧,虽然最后面试官也同意了我的方案可行性,但最后也没过,可能是他们要会写RUST的,我是JAVA + GO。不过这个面试也就是试着去面了一下
某外卖巨头:
第一轮, 10个八股问题怼脸,作为一个10yoe的,哪会准备这些问题(是的,之前国内对于相对资深的,以项目为主,顶多就是有个算法,不会硬怼八股,这应届生的事),答了7788,最后一道没见过的HARD, 直接送走。
最后面了半年,才拿到一个offer, 并且薪水涨幅不到20%。以前跳槽30%是min, 现在是max。因为裁员出来的人太多了,这部分人都是平薪/降薪。然后每个职位都是过了好几个,再来回比较挑一个。以前是面试过了,基本offer就出了,现在是面试不仅要过,还得是完美过,最后还要选年轻(代表高潜),同时钱又不是最高的那个。
虽然新公司风评也一般,本着新茅坑三天香的想法,还是毅然提了离职。。搞笑的是我一提离职,领导有点懵,他觉得我不会走,然后我自己一手做起来的线上服务就有5个,其中3个是核心建设,这块交接出去也都是大坑。因为这几个事情feature都搞差不多了,主要是维护,维护这种基础服务,不出问题没功劳,一出问题那就惨了。所以我感觉接了我活的兄弟们也非常惨,现在的环境跑路地狱难度,不跑也是每天煎熬。
体感就是已经进入大萧条,能力做到大厂前30%的一批人,也就最多度过35危机,如果到了38+,基本失业后就找不到工作了。
这一次找工作,信心打击很大,直接影响了我的消费观。用了三年本来要换的iphone,换了个块第三方电池,感觉再用3年没问题。原来还考虑买个新能源,现在觉得我的旧能源再开10年问题不大。
好处就是这一波我是直接摆脱消费主义陷阱了,提离职后,开始恢复跑步,玩玩之前买了没空玩的游戏,重新体会到了真正的乐趣。
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