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两周前终于决定裸辞，一个是工作上特别不开心，组里氛围越来越不和谐，越来越political。
前两年的机会很多，一直focus在升职上，同事老板（不是现在老板）也都很好。而且害怕job market太差一直没敢出来找新工作。
但是最近连续几个季度新老板跟组里的一些下滑趋势让我感觉再继续在现在这个组（3年内reorg了n次，组员跟PM都是走得多来的少，活越来越多越来越杂）这种压抑的环境里拖延时间混下去，记忆力脑力什么的很都会退化的越来越落后，能力跟技能上也越来越缺乏锻炼，找其他的机会只会越来越难越来越没动力。
还有就是看到自己以前发过的一些动态，因为一直把大量时间精力投入在这份工作跟下班以后回血用的一些爱好活动上。
离上次认真思考自己的未来（好像还是在找实习、以及刚开始全职的时候，那时候ng出来什么经历也没有，会给自己很多洗脑pua）已经有很长一段时间了，急需给自己一个调整精神状态跟修正之前因为无知犯的一些错误的机会。
然后再详细地思考规划一下接下来该怎么发展才能做让自己真正开心，真正有动力去做的事情。
我现在可能想试试搞开源，主要因为我总算是积累了一些工业经验，再加上我还是很喜欢码的。
我曾经很天真很单纯的以为码农的全职工作就是像我大学里热爱的hackathon那样，熬夜疯狂敲码但是热情丝毫不减。
但无奈现在完全祛魅了，工作内容只剩下跟别组互怼，跟老板内耗，跟优雅的代码，优秀的同事（都走了一大半了），工程best practices渐行渐远。
关于为啥不先请假，我不想像网上很多人建议的一样先请个什么fmla再找新工或者搞别的，或者像朋友说的一样在公司继续摆摆烂就好。
我是很容易产生一些很明显的焦虑症的症状，特别是灾难性想法，做某件事情过程中脑子里经常不自觉预演很多的小概率的灾难性的结果这点。
工作过程中，就算是一个小ticket时间线紧点，有的时候老板同事多发两条信息催一催进度，我一下就会产生灾难性想法。
但还从没被诊断过，最近刚搬到新州，也没有固定医生，没条件请fmla。
一个是fmla这东西本来就不是给你去度假或者搞个人发展用的，也不是你连病都还没确定有没有或者说要医生开条就能随便开的。
你得已经有固定在看的，了解你情况的心理医生，还有医生也得花时间走很多固定流程才能诊断你什么病（先不说诊断精神类疾病尤其是抑郁，焦虑相关的这件事情对你的康复可能是有负面效果的），还需要你参加群体治疗，积极治病，等等原因。
也许我早就该开始找个好医生积极沟通帮我治病了，但我认为我焦虑完全是工作本身导致的，早辞就能早好，没必要总是花钱买罪受。
感觉请病假这件事就是不sit well with me，做这个流程过后反而对自己心理影响会更不好，我宁愿辞了自己多点时间花在爱好上。
而且不摆烂，自愿离职，跟老板不burn bridge，也能有回头路。
公司看我以前发的帖就知道。可能会惊讶到一些人，但是内部人或者了解情况的人都知道为啥。
tc 存款这些也不用问了，late-20s而已，存款在地里的水平不过是些小花生罢了。
幸好还未婚未育，要不就是得继续鼠鼠奔跑一辈子咯...
走了以后第一感觉就是真的太太太太太太太太太太如释重负了。
生活本就该是这个样子的。我记得之前看到一个关于gap的帖子里面哪位朋友对于工作以后gap的态度我非常非常认同，说“生活就是生活，上班才是gap，为了生活去gap上班还可以理解，哪有把上班当做主线然后gap去生活的道理”。
像我这样在同一个厂待了多年的人最大的问题除了工作上我觉得就是公司里各种各样定期的洗脑活动，被自己洗脑，被公司洗脑，被老板洗脑。
但是年轻的生命和自由决不能为了在消耗它的东西上被无谓地虚度。
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