安利公司提供的一系列的奖金,只要你业绩达成了,就给你这笔钱。但他不提供做法,也不保证你这个月能达到,下个月能不能再拿到。
系统提供专业的生意策略和指标。只要我们做核心骨干,15+,月亲推2人设定等。你就能把这些奖金一一收入囊中。不但能当月拿到,还能持续的拿到这笔收入。跟其他的生意一样,收入都有前中后期,生意中后期的收入是非常可观的,(没听过哪家企业,刚工作的实习生,比企业老总赚的还多的)。我们今天着重讲讲达标(21%)之前的这部分生意前期收入。
自用和销售产品还能获得6%电子优惠券,可以当钱花,用来体验公司的优质产品呢!核心组员,100%用户的自用,服务10个顾客都会给你带来电子券。
安利云购是公司的社交电商平台,而微购是安利云购平台里面的一个专区,销售微购专区里面的产品,就可以多得一份微购佣金啦!微购专区里都是一些易于分享,帮助新伙伴起步的敲门砖产品哦。微购佣金奖金比率在10%左右,日结到账!分享微购链接之后,就能看到分享赚的收入,24小时内就能到账。
三、顾客拓展奖励:(1000分,9%及以下有资格领取)顾客是生意的基础,你拓展的顾客叫安利之友,销售全线产品给顾客,就有机会获取净营业额8%的顾客拓展奖励。下面是营养早餐的例子,分享3人半价吃,分享6人免费吃!
通过推广产品可以获得对应比例的劳务报酬,劳务报酬是根据您月度净营业额,按照3%至21%的比率进行计算的,付出总会有回报的。重点:月底,关注自己和伙伴与顾客的积分,比如,月底时候积分是970分,从你市场的深度开始,自下而上的与顾客和核心伙伴沟通,提醒,既能帮助享受更优惠的折让,又能有效提升你市场的整体业绩。
为什么要有团队,靠你自己自用销售6000元,哪怕21%的报酬比率都给你,才几个钱,如果你复制30个,300个店,每个店都有6000元营业额,就完全不一样了。这个生意的基本点在于做团队建造者,以终为始,建立生意拥有人团队。
重点:市场架构,简单的数字,3,三组以上市场才能让你的利润最大化。提醒:1,要帮他先赚到钱;2,不能只帮一个,或者说你就推荐一个
简单的说,有三组以上200分的市场,就能在之前已有的奖金基础上,再获得额外30%的基础骨干奖励奖金=(服务报酬+市场推广服务费)X 30%
简单的说,有三组以上600分的市场,就能在之前已有的奖金基础上,再获得额外40%的基础骨干奖励奖金=(服务报酬+市场推广服务费)X 40%
每帮助一个朋友建立21%的市场,安利公司就给你一份6%的领导力奖金,7500元的收益。一年12个月=9万元。相当于你有价值300万的房屋出租的收入。
深度奖金和宽度奖金,奖励你的生意就像大树一样枝繁叶茂,稳健扎实。比如稳健奖金,新财年每达标一个月,我们称为Q月,都会多给你1000元,全年Q12,你就多赚12000元。成长奖金,从Q7开始有资格领取,比如Q12,52000元。还有新晋双年奖,简单来说,新晋Q12创办人高级主任,新财年最多可得89000元的年终奖。
包括营销经理、高级营销经理、营销总监等的年度奖金,简单的说,建立三个21%的市场就是营销经理,年平均收入70万;六个市场成为高级营销经理,年平均收入140万;九个成为营销总监,年平均收入200万;像股东一样,参与公司的年度奖金分红。试想一下:当你每年都能获得70-200万元的被动收入,你建立的生意资产价值该有多大呢?你会越来越自由,当然了,你还可以有更多的收入。在系统当中达成营销经理的话,是有生意指标、有架构的,你建立的是真正的生意,可以退休的生意,每年会有七八十万的这样收入,我们叫不在职收入,因为你带出徒弟来了,所以你退休了,获得财务自由的,相当于我们在银行的1000万的存款,每年有七八十万利息收入一样,在系统当中你建立了千万资产。
市场常见问题,你推荐我,你有好处,从我这里赚钱啊等等,没有先来后到,论资排辈之说,我们看看下面的例子:比如A推荐了B,A做到创办人高级主任,每年有30万的收入;B帮助3个朋友做到创办人高级主任,B达成营销经理,每年有80万的年收入。B2又把四方合作的这个生意推荐给了C,朋友C非常有志向和大梦想,C与成功系统和教练团队密切合作,帮助6个朋友做到创办人高级主任,C达成高级营销经理,每年有200万的年收入。我们可以很轻松的看到,你在这个生意中的收入与加入时间早晚,认识谁不认识谁,有钱没钱,谁做谁不做,都没有必然关系,多劳多得,公平公正,是最佳的生意机会事业平台。这是一个建立资产的生意,赚取现金流的生意,一个零门槛兼职居家创业的理想模式,通过盛和成功系统的支持和团队的合作,利用兼职的业余时间就可以建立起了稳步发展的生意,获得了资产式的收入,也就是相当于银行利息和房租、版权一样的持续收入。马上与分享此文的朋友取得联系,去进一步的交流和了解这个系统生意,更多的资源尽在成功系统,欢迎加入我们的团队,这是你的机遇