改革、调岗，通过各种手段将员工辞退，员工申请仲裁之后老板觉得自己做得万无一失，结果败诉，被判给员工做2N赔偿
文摘
职场
2024-07-22 19:00
浙江
老刘接到了公司的辞退通知，原因是老刘没有按时间到新的岗位报到，累计旷工时间超过3天，企业按规定做辞退处理。老刘接到通知之后，直接去申请了劳动仲裁，不过对于老刘的仲裁，公司却不慌不忙，原因是，老板觉得自己的做法没有任何漏洞，辞退老刘没有任何流程的问题。事情还得从一个月前说起。那时候，老板去别的公司参观学习，带了很多“先进”的理念回来，之后就大张旗鼓开始改革。改革包括了方方面面，包括制度，也包括人事。老刘就是赶上了改革的“春风”，老板要把他从技术部经理调去做后勤部经理，工资也做了调整。当然，老刘对于老板的这些改革一点都不认可，觉得老板简直是瞎折腾。所以对于调动，老刘不管不顾，也不去新岗位报到，调动函上，老刘直接写上了“拒绝”二字，并且签上了自己的大名；对于公司的政策宣讲和培训以及各种会议，也都不参加；发完工资之后，让老刘在工资表上签字老刘也不理。老刘申请了仲裁之后，公司为了证明自己辞退老刘合法提交了一系列证据，包括公司的政策改革通知，老刘的调岗通知，政策宣讲会和培训视频，工资发放表等等。可是公司没想到的是，他们提交的这些证据最后成了打脸的巴掌。政策改革，没有通过工会，企业也没有任何证据可以证明老刘对于这些改革知晓。调岗通知有“拒绝”两个大字，还有老刘的签名，显然老刘不愿意接受调岗。并且老刘提交的劳动合同里明确标注了，老刘的工作岗位是技术岗，这样的情况就变成了违法调岗。关于宣讲和培训的视频，里面没有老刘的身影，签到表根本没有老刘的名字，这就完全证明不了老刘知晓了公司的政策。最后，说一下工资表的这个事情。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。正是根据这一条，企业表示老刘接受了岗位调动，并且超过一个月，工资发放的时候也没有提出异议。在这样的情况下，老刘没有到岗，公司以旷工名义开除，不违法。然而，调动函上老刘写了那么大“拒绝”两个字，还签了大名，这怎么叫没有提出异议。工资表，老刘也没有签字，不能证明老刘接受这个薪资。
