近日，陕西人社厅发布2024年企业工资指导线的通知，根据我省经济社会发展和就业人员工资状况，经人力资源社会保障部批复，现发布我省2024年度企业工资指导线，《通知》规定：企业货币工资增长基准线为6.5%，下线为3%，不设上线。适用于企业在岗职工工资调整和分配。
西藏人社厅日前发布2024年企业工资指导线的通知，《通知》明确，2024年我区企业工资增长基准线6%；企业工资增长下线3%。工资指导线适用于我区各类企业在岗职工工资分配。
工资指导线是政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测。它由基准线、上线（也称为预警线）和下线三部分组成。基准线表示企业平均工资的平均增长幅度，上线则是平均工资增长允许达到的最高幅度，下线则可以是零增长或负增长。
据HR价值网不完全统计，截至11月11日发稿前，至少已有天津、河南、江西、山西和宁夏等14个省市自治区发布了2024年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。
在工资增长的上线方面，湖南、山西、四川均为9%，吉林为8%，天津、河南、江西等均未设上线。
在工资增长的基准线方面，天津、河南、陕西均为6.5%，湖南、湖北、四川等集中在5%-6%区间。
在工资增长的下线方面，湖北为3.5%，宁夏为2.5%，天津、湖南、江西、吉林、四川等均为3%，河北、河南、青海均未设下线。
在企业工资指导线公布后，所有企业都要给职工涨工资吗？答案是否定的。
各地在发布企业工资指导线的同时指出，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参考基准线确定工资增长水平；经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可参考上线确定工资增长水平；企业经济效益明显下滑的，可以参考下线确定工资增长水平；确因生产经营困难，没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的企业，职工工资可以零增长或负增长，但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
尽管企业工资指导线不具备强制性，但多地要求，合理确定职工工资水平，促进职工工资增长，切实发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。
根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说用人单位可以自主确定并分配工资。《中华人民共和国劳动法》同时也规定：工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。因此，用人单位虽然可以自主确定员工的工资，但法律也要求其确定的工资水平必须与单位自身效益增长水平相适应，还必须与整个社会经济发展水平相适应。
来源：各省区市人社厅/局等
