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公司管理人员将被禁止在1-2年内出售这些股票，这同样取决于他们的级别。
文 | 首财君综合 出品 | 首席财务官（ID：cfoworld）
公司管理人员将被禁止在1-2年内出售这些股票，这同样取决于他们的级别。
除运营利润和其他业务绩效指标外，进一步扩大其以股东为中心的管理方式。
近日，三星电子决定首次以股票的形式支付高管的部分薪酬（奖金），而以前的奖金发放全部都是用现金方式。
而且，高管最终获得的股票奖励数量，还直接跟公司股价挂钩。
具体来看，到实际支付股份时点，股价与此前协议时的相同或更高，高管将获得协议数量的股份；如果届时股价下跌10%，那么高管们就只能获得90%的配发股票。
根据三星电子内部通知，该公司拟将部分高管的超额利润激励（OPI）以公司股份的形式支付。
奖金中的股票部分——之前全为现金——比例从50%到100%不等，按资历比例递增。公司管理人员将被禁止在一到两年内出售这些股票，这同样取决于他们的级别。
这一决定标志着公司在高管薪酬方式上的重大转变，旨在加强责任管理，并使高管的利益与股东的利益保持一致。也被视为明确高管业务目标并加强责任管理的举措。
三星电子正在考虑从2026年起将新政策推广到非管理人员，但这将是自愿的，他们的股份奖励也不会与市场表现挂钩。
根据通知，董事级别的高管必须选择至少50%的奖金以公司股份形式支付，副总裁至少70%，总裁至少80%，注册高管则需选择100%的奖金以公司股份形式支付。
这些股份将在2026年1月实际支付，副总裁及以下级别的高管在支付日期后的两年内不得出售所获得的股份，而总裁则需在三年内不得出售。
如果一年后（截至2026年1月），三星电子的股价与协议签订时相同或有所增加，他们将收到约定的数量。但是，如果股价下跌，高管们收到的股票数量将按股价减少的百分比减少。
值得一提的是，在资本市场上，在去年7月中旬以来，三星电子股价持续回调，累计跌幅接近39%。有分析称，将高管绩效奖金直接与股价挂钩的举动，可能会对公司股票价格提供支撑。
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