牛局说：机关工作流程性工作多，协调性工作也不少。有时候还有临时派下来的，不同的工作。领导要求不一样。有时候，领导说差不多就行，具体干时要视情况甄别一下的。
领导有时候对工作要求是「差不多就行」，请问这是一种什么样的标准？是真的低要求还是表达无奈呢？
同样一句话，意思可不一样。比如以下这些场景领导都可能会说“差不多就行”。
事情很急。有时限要求，重在完成，做过就好，标准不高，做得完美与否无伤大雅。
大家都很忙。大家自己手上都是一大堆子事情要做，把任务加塞进来，任谁都不愿意接手，领导只好降低要求，差不多就行，再不行自己加加班完善一下。
事情很官僚。搞形式主义这一套，于实际工作并无益处，领导本身很反感，却又是上面布置的工作，不得不做，迫于无奈，做过就好，差不多就行。
下属能力有限。又找不到合适的人来做，领导知道下属的能耐，为了不增加下属的压力，退而求其次。要求太高，下属接受不了，能力只能慢慢培养提高，心急吃不了热豆腐，差不多就行，下属不得不接。
知道你是个认真的人。领导虽然说了差不多就行，但你会自我加压，只要你接下任务，总是积极主动，做得尽善尽美，领导不说白不说，相当于领导很信任你，相信你的能力和为人。
知道你是个爱折腾的人。接到任务总是声势浩大，大张旗鼓，甩开膀子大开，势必动用大量的人力物力，提前给你打打预防针，要求没那么高，不用那么高调，不要拿着鸡毛当令箭。
知道你是个爱较真的人。你是个打破砂锅问到底的主，生怕你问出领导都不懂的问题或者已经问到了，为了顾全自己的面子，领导就说差不多就行，找个理由下台阶。
领导虽然说差不多就行，但我们做具体工作的人，还是要结合场景有所选择，能应付的应付，不该应付的还是要认真对待。
不要以为领导都这么好，真有重要的事情办砸了，领导有的是办法甩锅。别以为领导说过差不多就行了，就能把这句话作为推卸责任的理由，事实上，也作不了理由。到底什么叫“差不多”？“差不多”的标准是什么？这本身就是没有量化的概念，而且各人口中的“差不多”的标准也不一样。
所以，尽管领导说差不多就行，但我们还是不能敷衍了事，得根据具体事情，作出自己的判断，正确处理这些事情，从而使自己立于不败之地。
