行走职场，主打真诚，后面发现世界上充满套路的时候，真诚就是狗屎。之前写过经历过的一些公司，职场斗争自我保护与反pua，后面需要去面试的时候，需要如何高情商的回答这些问题呢。
你就算只做了一个稀饭，你都需要说你做了满汉全席，客户吃了感动落泪。只字不提，同事领导客户的sx行为。多讲在工作中的成长收获和成绩，就算不完美的地方，也说后续有安排迭代。离职原因只说，客观原因，编都编一个 我想继续为公司效力，可是公司不允许。
【最近公司】让我长期出差，拖欠工资。
高情商回答：同事和领导都很好，而且做的事情也很有前途。通过前期的充分调研，已经梳理完成了产品架构设计，上线了2个版本。不过由于我们面对的客户都是政府，现在大环境下面政府拖欠公司的工资，公司人员流失严重，策划的需求没有研发资源落地，导致工作停滞，没办法才离职的，希望公司越来越好。
【cm互动】同事很差，领导很差，公司内斗严重，搞AI没有搞成功，投资人撤资，裁员。
高情商回答：公司是做小红书广告营销的，就会做大量的内容生产，广告策划，商业提案。针对客户服务的整个周期。
商业体案:以前生成商业提案，需要3天，需要查询多个平台的数据，还需要竞品数据，行业数据，平台数据。我们最后把整个能力封装起来，通过爬虫自动化获取数据，生成报表，只需要输入客户的品牌，需要对标的品牌和行业。就可以通过3小时，输出需要3人完成的工作。
内容生成:某个行业的热门笔记数据。封装成ai能力，用户只需要输入比较干的内容，就可以自动润色成小红书体。
Ai审核:通过ai针对人创作的商业笔记，做第一次审核。能够给出一个打分，是否有违规词，是否包括品牌词。以及常规的语句通顺，错笔字。
Ai报告:广告投放以后效果怎么样，是否带来消费转化。客户非常多，以前需要人去多个平台获取数据，做手工报表，每天提交给客户。后面通过爬虫获取数据，做数据资产，报表配置管理平台。基本上做到了不需要人值守，就可能服务可以。只针对大客户，定制报表。
离职原因:公司在ai层面投入很大，也有了一定效果，不过自己的资金不足以支撑团队继续搞下去。谈的投资人不知道什么原因撤资了，后面团队裁完了。
【zy科技】公司内斗极其严重，项目经理极差，客户骂人，长期出差。
高情商回答:公司是在iptv领域行业头部的公司，全国十多个省份的运营商都是我们客户。之前一直没有数据产品经理，都是研发自己搞的，也做了一个平台服务了这么多客户了，希望能够正规化的建设运营中台。刚刚好有一个大客户合同，利用做项目的机会打磨自己的中台形成一个标准化产品。
遇到的挑战就是客户要的很多，公司又需要控制成本，作为客户和公司的连接点，就需要去调研客户需求。他们是央企，他也需要向上负责任。针对客户比较关心的模块，多花时间，不关心的模块，少花资源，简单实现。
最后实现了中台2.0，优化，新增，重构，做成了标准化的产品，实现了把功能模块saas化和服务化，避免重复造轮子。由于时间紧，部分模块只实现了核心功能，比如元数据血缘只实现到表级，后续还需要迭代到字段级。
离职原因:由于入职的中台产品经理，后面让我长期做项目，虽然是做项目，不过有机会负责整个中台，构建起了系统化能力，还是很有收获。不过和自己职业规划有偏差，后面有了做自研产品的机会就走了。
【yyg】小组长搞pua，能力很差。
高情商回答:是一家上市公司，做了那些事情，有啥成功，列举几个他能够听懂的场景出来。
离职原因:那时候比较激进，想突破一下自己能力圈，去负责整个数据产品线，锻炼下管理能力。后面获确实也获得了这些能力和经验，吸引力就没得那么大了。如果让我再选择，应该会继续留在那边。
