有些时候打工久了，就忘记了为什么去打工。打工3个目的：学习+赚钱+不打工。打工的时候，需要建立下面4个意识。
没有对错，只有利益：
我们在读书的时候，一直训练的就是对错。因为你在考试的时候，对就是对，错就是错。在职场的时候，错就是对，对就是错，职场中的对错依靠的是话语权决定的，而不是事情本身的是非曲直。所以在职场不言对错，只言权力大小。你在决策和说话的时候，先考虑，这么说，这么做，是否符合小团体的利益，只要符合利益就是对的，不符合就是错的。
比如UI画图以后，产品经理是否需要提很多建议，UI画的图质量比较差，是否要她画好一点。首先是不需要的，你让她改UI稿，只会导致她工作量增加，她会怼你，你会难受。而且你仔细检查UI稿，会导致你的工作量增加，导致你无效加班。如果这个东西交付出去，实在很差，客户或者领导会找UI，你不需要负责任，或者责任很小。
比如领导骂你和瞎指挥的时候，你是否需要提出正确的方案，而且生气。实际上是不需要的，因为如果你表现出情绪，领导骂你更凶了。你只需要低头让他骂，心里面diss他，这个人素质真低。然后说，好、是、对，我下来调整一下。因为这样领导都思考完了，你只需要执行，你就可以节省你的思考时间，还不需要担责任，节省体力脑力，早点下班，而且领导更加喜欢你了。如果业务最后失败，你不需要负责任，你也没资格负责任，裁员还会给你大礼包。
天下大势，顺之者昌，逆之者亡：
领导永远是对的，所有事情听领导的。通常情况下，产品经理应该决定产品策划，不过研发比产品强势，那就都听研发的，你画好图就是了。如果你不按照这个规则来，你要挑战这个规则，你又很弱小，你会发现所有人都会针对你，你会承受和你的工资不对等的伤害。
职场是一个有现成游戏规则的对方，这个潜规则的制定者可能老板，也可能是部门领导之间的斗争之后的一种均衡态势。什么事情听谁的，这个规则如果你不知道的时候，你就去问你的领导，让领导决策，你自己不要决策，不要拿主意。领导放多少权给你，你就行多少权力。如果你越权越级办事说话，很快你就会给干掉。
身体健康是最重要的：
职场斗争自我保护与反pua，写的第一家公司，那时候我非常负责任。就算离职的时候，都坚持把需求做完了，等验收的时候才离职，实际上一天都不需要坚持。因为我们在学校的时候，都会教你优秀、责任、坚持、努力、奋斗，这些在职场上就是错的。这些人格优点，都会被别人当做人性弱点来利用。他教你 能力越大-责任越大，没教你 能力越小-责任越小。
之前在一家公司的同事工资3w+，经常被CTO辱骂和PUA，最后打工的时候，手都要发抖了。虽然年龄比我大，不过不如我会保护自己。我就给他讲，如果压力大，就选择离职，健康是最重要的。职场压力大，会导致 抑郁症、焦虑症、双向情感障碍 等疾病。这些疾病在早期的时候，只需要休息或者做心理咨询，换一个环境就可以好。等到了中晚期的时候，就需要终生服药，甚至无法治愈，彻底失去社会功能，失去你拥有的一切。
如果你都已经疯了，你觉得这个按钮用什么颜色，还重要吗？你觉得你付出生命和健康，把业务做成功了，老板和领导会给你分红吗？他们只会抢夺你的功劳，然后逼你离职，因为你没有价值了。
最近这家公司，也是出差了4个月了，感觉自己精神都有点恍惚，不过也在坚持。晚上去河边散步，把一个大爷的鱼护提起来看了一下，大爷骂了我一顿，让我突然想明白，应该离职了。第二天，就去公司申请了停薪留职，早上就回成都，一天都不呆。就算是新工作，都不找卷的和出差的。
之前一个朋友，也是说职场恶性斗争的时候，需要给自己设置一个安全阈值，如果超过这个阈值，就需要赶快离职。他没有说明白，不离职有什么后果，导致我理解不是很深刻。现在通过一篇文章，给大家细讲一下。如果发现自己情绪比较低落，有抑郁倾向，那就需要去看心理医生，不要等问题严重了再去看医生。
打工的目的是不打工：
打工的目的就是，通过老板的钱去试错，提升自己全面能力。这里的能力包括 专业能力、沟通能力、管理能力。特别是管理能力，是需要公司提供舞台去试错的，大部分人刚刚做管理，都会瞎几把搞。我刚刚做管理的时候犯错误包括：特别负责任、培训下属、帮他们背锅、待人太真诚、斗争能力太弱。
慈不掌兵，义不掌财。如果你具备管理能力和统筹能力，你就去拉一个团队，做发起人。也可以加入别人发起的创业项目，做联合创始人。现在63岁退休了，等几年肯定会延迟到65岁。因为企业35岁就不要你，你需要在35岁之前，积累好自己能力+人脉。过了35岁去创业的时候，能找到以前工作过的同事创业，大家的性格和能力知根知底，合作起来风险最低。
创业成功很难，需要的能力和知识体系太大了，一个产品经理把产品做成功的难度，不亚于他去投资一个门店，能够赚钱的难度。很多人想当然的觉得自己开店能够赚钱，自己的想法是天才想法，实际上，去就把房租装修+人工成本+设备成本亏了，直至倾家荡产。
