27岁的Rachael Wilde，澳洲某护肤品公司的年轻老板，最近在采访中透露，她在招聘时更看重应聘者能否为团队带来“良好氛围”。
她表示，能在工作环境中带来积极影响的人才是她心目中的理想员工。
“我认为，聘用具有个性的人是为了提升团队的活力。”
“你会感受到他们在的时候和不在的时候团队氛围的不同。如果你总是逗人发笑，那么你就是一个有个性的人。”
然而，这并不意味着Rachael会因为一个人性格外向就马上雇佣他。
毕竟，没有公司需要那么多“搞笑男/女”。
她强调，个性化的招聘需要考虑具体的岗位需求，每个团队都需要不同的个性，而关键在于找到适合这些角色的人。
Rachael强调，如果雇员能在办公室做自己，可能会更加享受这份工作，因此会更佳投入到工作中。
Rachael目标是创建一个既能让员工享受乐趣又能按时完成任务的工作环境。
她认为办公室中的笑声和闲聊声是团队和谐的标志，表明员工喜欢自己的工作环境。
企业领导力专家也支持这一观点，他表示，考虑“个性”因素实际上它是任何企业招聘流程中的重要组成部分。
他进一步解释道，每个企业都有自己的个性或文化，这些文化基于公司价值观而形成，招聘的最佳人选就是那些个性与公司文化契合的人。
如果公司雇佣的员工不适合公司的文化，通常会引发各种工作问题。
很开心认识你！
我是墨妮卡
