过去十几个月、将近两年的时间里，美国科技行业打工人的生活真的过得很辛苦，真的很怕一打开工作邮箱收到的就是“被裁员”的通知，哪怕是其他公司裁员的消息传来也会心生恐惧这股裁员风啥时候蔓延到自己公司...
小纽的职业生涯里，从未像过去这几个月里如此密集地应对粉丝关于“失业、被裁员后如何维持合法身份”、“被裁员如何保住绿卡申请”这类问题的大量咨询，小纽也陆续写了好几篇文章想给大家帮助和建议。
美国科技行业除了笼罩在“被失业”的阴影之外，还有一件事情让广大持工作签证、等待雇主申请职业移民绿卡的外籍打工人更加烦闷：停办PERM！
PERM是大多数普通打工人能申请的职业移民绿卡的第一步，但硅谷的头部大佬们陆续停办PERM，这对整个行业的影响是很深远的，再加上毫无休止迹象的裁员，让外籍员工获得绿卡这件事变得难上加难。
❌ 不能说美国科技公司已经放弃为员工办理绿卡了，但所有人都应该知晓现状：职业移民绿卡的申请过程真的已经变难了。
这种难度并不是移民局在申请过程中故意刁难，而是从整体环境上雇主从一开始的申请意愿上转淡了。如果现在你还有雇主愿意唯一解决身份问题、启动绿卡申请流程，咱就是说你真的得一整个大动作给珍惜住了！
🔲 谷歌在2023年1月停止办理新PERM，同月解雇了12,000名员工。今年早些时候，谷歌员工被告知，公司至少要到2025年第一季度才会有计划重启PERM申请流程。
🔲 今年2月初，亚马逊宣布将在2024一整年继续暂停所有新PERM的申请，在亚麻的这份备忘录中称：他们最初于2023年暂停了PERM申请，并在审查了“当前美国劳动力市场状况和移民要求”后决定将这些申请暂停到2024年年底。
🔲 虽然现在Meta还在继续为国际员工提供绿卡赞助，但这一过程却变得极其缓慢。一位熟悉Meta招聘流程的现任员工表示，通过Meta获得绿卡现在比以前慢了很多。
这是因为早在2021年10月，脸书就曾与美国司法部就涉嫌“故意歧视美国雇员、给外籍员工办身份创造机会”的掉秤达成和解协议。除了接受巨额罚款，向此案涉嫌歧视的符合条件的受害者支付民事赔偿，此案成为了美国历史上移民法反歧视案件中和解金额最高案的“显眼包”。
对于不差钱的脸书来说能赔钱了事真的不算什么，但脸书之后等待办绿卡的外籍打工人可就遭殃了，因为脸书得接受长达三年的联邦审查，此案结案后三年劳工部会对脸书提出的工作签证、办绿卡PERM申请进行审计。
⚠️ 话说原本这三年审查到了今年10月就能见到希望曙光了，但过去这两年脸书可没少裁员...
🔲 和Meta有同样困扰的还有苹果公司，2023年11月苹果公司也是因涉嫌“故意歧视美国雇员、给外籍员工办身份创造机会”遭调查、与美国司法部达成和解。
根据和解协议，未来苹果公司将被要求对所有PERM职位进行更广泛的招聘，包括在其外部招聘网站上发布PERM职位、接受电子申请以及允许在其申请人跟踪系统中搜索PERM职位的申请人，在这份协议生效的三年期间，苹果的PERM申请将会受到劳工部的特别监控。
除了对美国劳工部、司法部额外审查的这层顾虑，为什么美国的科技公司对给外籍员工办绿卡这件事上没那么热情了呢？
👉🏻 首先从大环境上来说，由于整美国科技劳动力市场的供需变化，大型科技公司可能不太愿意、或者说没有像以前那么需要申请绿卡了。
在过去的十年里，美国科技行业经历了创纪录的招聘热潮，尤其是在疫情期间更加疯狂。当大型科技公司争夺有限的科技人才时，愿意尽早提供绿卡是一个非常具有吸引力的优势。
但当市场上有更多的技术人才时，这些公司就要调整他们的绿卡申请策略了，毕竟绿卡申请是一个非常耗时、耗财的过程，就算为员工提供了绿卡，申请过程中及绿卡到手后，还是会有很多变数，科技公司们在支出上愈加精打细算了。
👉🏻 其次再来看具体操作层面， 一轮又一轮地裁员使得大量美国本土员工也得寻找新工作，这就非常挑战PERM的成功率了！
雇主如果想为外籍员工申请劳工证，就要通过打广告、招聘流程测试工作市场，只有在这个环节证明这个招聘岗位找不到符合标准的美国员工才能雇佣这个外籍员工，且这名外籍员工不能损害其他美国员工的工资待遇、工作环境。
但现在劳务市场里充斥着大量被裁的美国本土员工，单纯为申请PERM进行的招聘会收到比以往更多的简历，于是测试工作市场这块也就更容易失败，因此这个过程对雇主来说是很浪费时间和金钱的。
👉🏻 再加上裁员之后真的很难证明PERM的合理性。
当前美国劳工部规定，在提交一份新PERM之前，雇主需要通知在过去180天内被解雇的与新申请PERM岗位一样、或相似的前雇员，其中包括美国公民、绿卡持有者等，评估这些已经被解雇的前员工是否符合这份新申请的岗位要求，如果有前雇员符合要求且人家愿意再回来工作，那么雇主就不能申请这份新PERM了，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民、绿卡持有者的工作利益。
因为有这个规定的存在，如果在大量裁员的期间还提交新的PERM申请，势必会增加PERM的申请难度、以及雇主的工作量，即使雇主花费了大量精力排查、联系前雇员、极力证明这位外籍员工的不可取代性，最终大概率这份PERM申请还是会凉。
同时，在此期间新的PERM申请还可能会让公司面临歧视美国员工的指控。
所以，一般在美国雇主出现大规模裁员的六个月内都会暂停提交新的PERM，以确保劳工部不会借机找麻烦。
👉🏻 谷歌、苹果、Meta、亚马逊，这几位美国科技公司大佬的一举一动对同行业、甚至整个美国科技行业都有着不小的影响力，其中也包括他们是如何处理内部移民申请政策的。
比如谷歌，在善待员工这块一直处于行业领先地位，包括为外籍员工提供慷慨的身份支持，现在如果谷歌改变了态度，其他科技公司感知到了风向变化也会立即紧随其后...
看完了今天小纽的文章，大家对这个话题有什么想法？有什么建议可以应对这个危机？欢迎文末留言区给小纽留言、与其他小伙伴互动~
如果您对美国移民法律有任何问题，或者需要一支优秀的法律团队为您搞定美国婚姻绿卡申请,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，我们将竭诚为您提供热情服务！
如果您喜欢小纽或者小纽的文章，别忘了点赞、评论、转发，并把小纽介绍给更多的小伙伴哟~~
