长久以来，人们普遍认为学历是职场的通行证，似乎学历越高，能够进入的公司就越顶尖。然而，一旦踏入职场，我们很快就会意识到学历仅仅是一块敲门砖，它并不等同于真正的能力。
正如一位腾讯员工在帖子中提到的，他惊讶地发现他的上司只有大专学历，这让他感到困惑。我们常常错误地将高学历与高能力等同起来，认为学历越高，个人能力也一定越强。但实际上，能力的提升更多地依赖于实际工作经验、个人积累的经验以及不懈的努力。
在职场的竞争中，学历并不是唯一的衡量标准。许多成功人士并没有显赫的学历背景，但他们依然能够在职场上取得辉煌的成就。
以阿里巴巴的创始人马云为例，他在大学时期的成绩并不突出，但依靠对商业趋势的敏锐洞察力和坚持不懈的努力，他成功创建了全球最大的电子商务平台之一。
华为的创始人任正非同样没有高学历，但他凭借丰富的实战经验和卓越的管理才能，将华为打造成了全球领先的科技企业。
李嘉诚因为家庭原因未能接受高等教育，但他凭借自己的智慧和对商业机会的敏锐把握，建立了庞大的商业帝国。
京东的创始人刘强东在大学期间因创业而辍学，但他通过创新的商业模式，将京东发展成为中国最大的电商平台之一。
这些商业领袖的故事告诉我们，职场成功更多地依赖于个人的能力而非学历。如果那位腾讯员工仅因为领导的学历而怀疑其能力，他可能会错失向一位杰出领导者学习的机会。
对于职场新人而言，学历可能帮助你开启职业生涯的大门，但之后的每一步都需要依靠自己的能力。即使领导的学历不高，也不意味着他不能带领团队走向成功。
职场中的许多成就并非一蹴而就，而是通过不断的实践和积累获得的。我们应该在这一过程中抓住机会，不断提升自己。
如果我们只关注学历，可能会忽略那些在实战中成长起来的领导者。他们的经验和决策能力是书本无法教授的。优秀的领导者知道如何激发团队的潜力，如何在复杂情况下迅速做出决策，这些能力不是学历可以替代的。
作为职场的一员，我们应该有意识地培养自己的能力。在面对领导和同事时，不应因学历差异而产生敬畏或怀疑。每个人的经历和教训都是宝贵的，无论你的领导背景如何，真正影响你职业发展的是你的能力。
因此，当你发现你的领导学历平平时，首先应该做的是反思：他能够带领团队，必然有其独特的能力和经验。
记住，职场不是学历的竞赛，而是能力的较量。真正让我们在职场中立足的，是我们不断提升的能力，而不仅仅是学历这张“敲门砖”。
作者：豆奶
来源微信公众号：职场故事荟
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