“只要欧裔护士”,病人搞种族歧视?医院员工拒绝看护!新西兰迎来独特节日…曾领先世界40年!

旅行   2024-10-25 04:08   新西兰  


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新西兰人,即将迎来又一个小长假——“劳动节(Labour Day)”小长假。
不过,要出行的朋友在未来几天,可能将面临降雨和交通拥堵的情况。

新西兰气象局MetService预报员Luis Fernandes表示,周六新西兰几乎全国范围都会有降雨。

“南岛一开始就特别潮湿,随后降雨会在当天逐渐向北岛扩散…到下午晚些时候或傍晚,北岛几乎所有地方都会出现降雨。”

他还提到,南岛居民将在周六经历寒冷的天气,其中坎特伯雷、奥塔哥内陆区域可能会发布暴雪预警。

到周日,全国大部会开始逐步转晴,不过,惠灵顿、奥克兰地区还是会有零星阵雨。到周一,天气会进一步逐渐稳定。

气温上来看,北岛大部分地区是舒适的,

“在北部地区、奥克兰和怀卡托,平均气温为20摄氏度,”Fernandes表示,“但如果前往东部地区,如霍克斯湾、怀拉拉帕和旺加努伊,气温可能会达到25摄氏度左右。”

“即使在惠灵顿附近,气温也会接近20摄氏度。”

不过,周日会出现一定降温。尤其在可能出现降雪的南岛部分地区,出行者请务必注意道路驾驶安全。

与此同时,新西兰警方和新西兰交通部也敦促公众在劳动节长周末期间确保自己和他人的道路安全。

NZTA(交通部)陆路交通主管Brent Alderton表示,假日期间道路上的车流量增加,需要格外小心

“假期车流意味着周五和周一在主要城市出入口的高速公路上会有交通拥堵。我们呼吁所有人做出安全的选择,保护自己和他人。

“请耐心等待,并在道路施工区域附近以安全速度驾驶。过去几个月里,我们的施工队一直在全国范围内进行道路的翻修和重建,我们希望驾驶者在施工区域格外小心。

去年劳动节长周末期间,新西兰因道路交通事故死亡人数为6人。

“我们决心不让悲剧重演。”

警方也称,将在全国范围内不懈工作,确保每个人的安全。

“那些明知故犯的危险驾驶行为——包括不系安全带、受药物或酒精影响驾驶、使用手机或超速——都将被严格处罚。”


新西兰工人率先争取权利!

劳动节与众不同



新西兰的劳动节(Labour Day)与许多国家的5月1日国际劳动节(International Workers' Day)不同,它是在每年10月的第4个星期一庆祝。其时间和历史渊源主要与新西兰自身的劳动运动发展有关,而非源于国际劳动节的传统。

新西兰劳动节的历史渊源

新西兰的劳动节起源于19世纪的工人运动,特别是八小时工作制的争取:

1840年,一位建筑工人Samuel Duncan Parnell在惠灵顿拒绝为超过八小时工作制的合同工作,并坚持雇主只能雇佣他每天工作八小时。这一行动成为了新西兰劳动权益运动的象征。

到了1840年代末,其他工人也开始效仿Parnell的主张,推动形成了“八小时工作日”的社会共识,使新西兰成为世界上最早实行八小时工作制的国家之一。

为了纪念这场运动,到了1890年,新西兰举行了第一次正式的劳动节游行,庆祝劳动者的权利。到1899年,政府正式将每年十月的第四个星期一定为劳动节,成为全国法定假日。

1890年年代中期,但尼丁工人们参加劳动节游行


为什么不是5月1日?

时间上独立于国际劳动节:国际劳动节的起源与1886年美国芝加哥的干草市场事件有关,这场抗议和罢工推动了八小时工作制的全球化。但新西兰的八小时工作制运动发生得更早,与国际劳动节无直接关联。

纪念本土劳动运动的意义:新西兰的劳动节反映了该国独特的劳动史和工人权益的斗争成果,而不是直接响应国际社会的劳动节传统。

气候因素:新西兰在南半球,五月份是秋冬交替,较冷且不适合户外庆祝活动。而十月份正值春季,更适合游行和庆祝活动。

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病人搞种族歧视?

超30名员工集体“停工”


新西兰医院出现种族歧视的问题,正在得到越来越多的关注。

在此前北岸医院爆出,有亚裔员工在病人要求下被请出手术室后,西区医院又爆出有病人搞种族歧视的情况。

工会代表们表示,新西兰现在急需在类似种族歧视虐待发生后,给员工的清晰指导纲领和处理程序。

月初,NZHerald报道称,奥克兰北岸医院发生一起亚裔员工遭病人歧视事件:在一名白人病人的要求下,亚裔员工被移除了手术团队。

此前报道

一些医院员工对该决定表达了愤怒,多个工会对新西兰卫生部的处理也表达了批评,媒体则报道称没有证据表明卫生部的决定是因为担心员工受到潜在的暴力或语言虐待。

卫生部拒绝对媒体就此事发表声明,并要求媒体不要报道此事,“避免侵犯其个人隐私”。

“在《《卫生与残障服务消费者权利守则》,我们有责任为所有新西兰人提供护理服务。”

新西兰卫生部还表示,“我们已建立了完善的应急升级机制,以便工作人员能够就他们的安全问题提出任何担忧。”

话音刚落,西区医院也爆出了类似的新闻。

今晨,NZHerald报道称,Waitākere Hospital (西区医院)有一名白人病人,曾持续6周对医院非白人员工辱骂,虐待,甚至骚扰,导致医院护士护工们要求医院管理层介入,超过30名员工最终签署了一个“停止工作令(cease-work order)”,拒绝为该病人提供照看。


据称,这名病人为一名男性白人,在其住院期间,不仅要求照看自己护士“必须是欧裔”,还对太平洋岛裔、菲律宾裔的员工进行种族歧视对待。报道称,该病人甚至有做出“性暗示”的行为。

新西兰护士协会(NZNO)代表Ben Basevi称,员工在此前有多次提交事件报告,但医院迟迟不采取行动,制止来自病人的虐待。Basevi称,“情况真的非常糟糕,我们调查后建议员工采取停止工作的办法。”

据称,此举推动了医院管理层对相关程序进行重审,拿出一个更强力的管理方案。最终病人被告知如果不停止这样的行为,会面临一系列后果,比如出院转交警察。

对此事,新西兰卫生部的回应仍然是,“已建立完善的应急升级机制,以确保工作人员能够就任何安全问题及时提出担忧。”

不过,医生协会ASMS的执行董事Sarah Dalton表示,这些事件中,医院的处理方式“缺乏对员工的支持,也不符合文化安全要求…”

“我认为卫生部在应对此事时没有尽到良好雇主的责任,”Dalton称,“根据事后发生的情况,我们认为管理层的应对不够妥当。而且似乎他们还试图阻止我们的成员与我们沟通,这让我们深感担忧。”

在一份声明中,新西兰卫生部Health NZ发言人表示,该机构经常为有多样化且复杂需求的患者提供护理,并已制定相关流程,确保员工的安全以及患者能够获得所需的护理服务。

卫生部在声明中没有就病人个例进行特别评述,但表示不良行为可能有多种原因,包括脑损伤或痴呆。贝瑟维(Basevi)表示,他们在制定护理计划时考虑了患者的健康状况,并确认患者的精神状态正常。

根据《消费者权利守则》,患者有权表达对提供其医疗服务人员的偏好,并在可行的情况下满足这一偏好。

不过,ASMS的Dalton认为,该条款的本意是适用于诸如亲密检查等场合,患者可以要求由男性或女性医生进行检查。

“我不认为该条款的初衷是为了支持种族主义倾向的患者,只允许特定族裔的医生为其提供服务。”


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