前一天上班还好好的，第二天就收到裁员通知，说公司“职位紧缺”。
新西兰小伙Brain（化名）的第一份工作就这么黄了。
第二天，他看到前司在招聘相同职位。
Brain气坏了，把前司告了。
“我以为自己备受重用”
2023年1月，刚刚高中毕业的Brain成为Jayu Developments（JDL，运营名为Virgo Homes）全职员工，工作地点位于新西兰北部城市Whangārei。
他的合同规定两周解雇通知期，但未涵盖任何裁员相关的赔偿或权益条款。
Brain指出，在工作期间，他的表现备受肯定，可以使用公司提供的燃油卡、负责早晨开门等事务。
同时，公司负责人Neihana Pickering曾多次对他的工作表示认可。
公司负责人Neihana Pickering
然而，在一年后的2024年1月，他突然收到一封来自Pickering的电子邮件，说公司因一份合同“失效”导致岗位短缺，不得不裁减人员。
邮件中写道：“很遗憾地通知你，你的职位从1月16日起不再保留，你的两周通知期即刻生效。”
这一消息让Brain很吃惊，更让他迷惑的事，第二天他就在求职网站上看到，JDL正在招聘学徒和熟练工人。
ERA裁定：赔偿3万纽币
气不过，Brain向就业关系局ERA提起申诉，指控JDL的不公平解雇行为。
在提交的申诉材料中，他提到解雇通知前一天，自己曾与Pickering一同工作，对方没有提到任何裁员计划。
他还指出，由于未成年，他无法参加公司在酒类场所举行的员工会议，因此对公司的运营情况一无所知。
在ERA调查过程中，Pickering拒绝亲自出席听证会，声称路途遥远且缺乏资源处理此事。
尽管为其提供了远程视听连接，他仍未参与听证会，最终ERA在其缺席的情况下进行了裁决。
ERA成员Sarah Blick在判决中指出，JDL未能按照合法程序处理裁员，未向学徒提供充分信息或给予其对裁员决策的反馈机会。
同时，公司在解雇通知后的次日即发布招聘广告，这一行为进一步佐证了解雇的不公。
最终，ERA裁定，JDL需向学徒支付15,000纽币的精神赔偿金，以及13,260纽币的工资损失，总计近3万纽币。
提醒：签合同前要谨慎
Te Tai Tokerau Trades Training的创意联络人Maea Pivac表示，许多年轻学徒刚从高中毕业，对劳动法了解甚少，容易在签订合同时忽视自己的权益。
她提醒，学徒在签订合同前，应寻求公民咨询局或导师的专业意见，以确保权益得到保障。
“许多年轻人可能会觉得无力拒绝不公平的合同，因为他们担心失去学徒机会。”Pivac说 。
但她也表示，“了解自己的权利，咨询专业建议是至关重要的。”
ref:https://www.nzherald.co.nz/nz/whangarei-builders-apprentice-awarded-almost-30000-for-wrongful-termination/7SQR3IF735CBROKNPEVUPM556U/
