首先，这面没有调休。比如某个节日在周二，那么周一顺带也放了。因此只要是公休日不在周三，那连上周末，就是放4天。
刚就职，也可以有最少每年25个工作日的带薪休假。我媳妇这面是每年35个工作日。这个不算公休日（类似国庆、复活节这种）。
一年35天年假休不完，可以卖给公司。比如你今年只请假了25天，剩下10天可以卖给公司。工资按照1.2倍发放。但最多只能卖10天。
一年35个年假休不完，还可以顺延到明年10天。这样明年你就有45个工作日的带薪休假。差不多是9周。
每天工作7.5小时。
员工休假期间，不得打扰。这个我深有体会，上次我们在结账时候遇到问题，让他们联系一下前一天的店员，他们说目前他不在班，不能打电话联系问工作的事。我一个大惊奇！！有一次我媳妇在休假期间，没啥事打算参加一下公司的会议，被踢出群聊。
8月份好多公司都维持最低效率运转。小孩放假，员工请年假，修理铺放假，儿童游乐场不赚钱了，放假。我媳妇公司8月份基本属于冬眠状态，没几个人上班。
是的，8月份，小孩放假，游乐场绝对是旺季对不对？不好意思，游乐场也放假，有钱不挣！为啥？人家说我们员工也要8月份放假！没法运营！
实操过程中，我媳妇放不完这么多假。总认为会对职业发展有影响。反正我是这么觉得的
但是本地人不这么觉得，他们无所谓，生活优先，工作其次。但是我们也在逐渐改变，争取每年把假期全用了。
第一年上班的时候，我媳妇很拼，基本没请假，同事问，你问什么不休假？连老板都问，为什么天天上班？为什么不休假？
备注：依据当地每个企业的不同，略有偏差，但大差不差。具体的可以查询当地的劳动法。
本文简单讲述客观事实。就像南方人去北方，描述北方的风土差异一样。不要无端扣帽子。谢谢。
