前段时间我提过的那个轮岗的职位，最终应聘成功的人选出来了，是一个印度人，我没有接触过，不过我师傅说口碑还不错的，能得到我师傅的首肯，说明这个印度人确实能力还可以。
我开玩笑说，那我输的也明明白白了，我师傅连忙安慰我说，在她心里，我依然是最合适的人选，我当然知道师傅在安慰我。
想起1个月前去应聘这个职位时候的踌躇满志，我还曾和队友夸下海口说，这个职位整个亚太地区包括上海和新加坡，除了我师傅能和我pk 以外，我想不到第二个人能和我pk 这个职位。队友开始挪揄我说，你看！天外有天，人外有人吧？当年不知道谁在那边过度自信？
是啊，人就是这么容易过度自信，结果到时候总是啪啪打脸。
我还想起当初那个hiring manager 让我将来去应聘这个长期职位，队友说，你就是too simple too naive，人家那只是客气客气而已，你还当真了。你要是真的厉害的话，你就算base 在上海，人家也会考虑的，说到底，你还是不够优秀。
队友这话虽然难听，但是忠言逆耳，我想想确实也是这么个道理。我打听了一下印度人的个人履历，尤其是在我们公司的工作经历，我好像确实和人家相比，没什么特别的优势。
语言不用说了，然后工作经验嘛，印度人本来就在这个大部门里，只是分属不同的小部门，但是大领导是一个人，所以人家就算不看僧面，也看佛面，毕竟是同一个部门的同事，肯定优先考虑自己人啦。
另外嘛，人家本身个人能力也不错，不是那种只会吹嘘的典型的印度人，所以口碑也还可以。而且人家本身在新加坡，这个部门的另一位比较资深的同事也在新加坡，肯定面对面沟通更加顺畅一点。
我算来算去，我好像和人家相比，确实没有什么明显的优势，顶多就是在我们公司的资历比人家深一点。
想起乔布斯那句话，stay foolish, stay hungry, 永远虚怀若谷，永远求知若渴，这句话用来形容我当下的心境最贴切不过了。
有能力的大咖们永远都是很谦虚的，只有半桶水的人才会到处招摇过市，尤其是在职场上，也不能过于自信，过于高估自己。
所以接下来，该怎么办？
继续做好自己的事呗，做好当下的每一件小事，继续精进自己的业务，不管将来去不去应聘那个职位，做好十足的准备总归是有用的。
