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对于HR来说，每天都要面临两个宇宙级难题——写JD（岗位描述）、催面评（面试官对候选人面试书面评价）。清晰的岗位描述可以使招聘信息更为精准，简明扼要的面评能让招聘流程更加公平、高效。
这是一些琐碎，但非常重要的工作。
以对外招聘一位算法工程师为例，这个岗位既要求有开发算法框架、提升模型性能、解决业务场景问题的基础能力，同时也要求有深入理解和应用智能体（AI Agent）的相关技术的能力。
以往，撰写这样一份JD往往会花去很多时间与业务做确认，以确保信息精准，但现在，只需要1分钟，直接在后台按照门类来填写要求，就会自动生成一份精准的岗位需求描述。
而在后续的招聘环节中，为了让候选人的评价更加客观，在进入面试环节后，至少需要经过2位业务管理者+1位HR的三方评价。这时候问题来了，由于面试是1V1，3人之间其实并不知道其他人的面试内容，为了给其他面试官提供决策参考，每一场面试后的面评就显得尤为重要。但是实际情况是，HR得到一份合格的面评反馈非常难。日常1小时的面试中，大概会有7000-10000字的沟通记录，如何把这个内容浓缩在300字以内，并且摘出关键的信息（如关键能力、项目经验等），迅速给其他面试官做参考，实操过程中很难。大多数面试官在面试结束后，尤其是接连面试多个人后，很容易略掉单个候选人的关键信息。这不仅会影响到招聘的客观性，还会直接拉低招聘的效率。但现在，HR有了秘密武器。面试官只需在面试过程中打开面试间，在面试结束的当下，言犀智能体就会帮你给出面试总结。这就相当于，每次的面试，都会有一位专业而贴心的小助手实时帮你做记录、归纳和总结，并在面试结束的那一刻把带有关键信息的面试总结给到相关联面试官做参考。现在，京东内部每天都有上千名面试官在使用言犀智能体提供的智能面试总结功能，日均调用次数超过3000次，采用率高达83%，让整个面试的效率提升了28%。- End -
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