老 三:拈阄儿(小小说)

文化   2024-11-30 00:00   青海  

作词: 冶小磊   

作曲: 苏晓华

配乐:湟中职教中心 夏增昆

视频编辑:湟中职教中心 星丽花

合唱:湟中职教中心2023级学前大专班

出品:现代作家文学微刊


编辑/审核圣湖雅韵


一个学校的瘫痪和腐败在于学校教育机制的腐败和领导意识与素质的腐败。对学校教育管理失去了科学的驾驭能力,对教师的考核和评估缺乏一个科学的恒定法则,随心所欲,失去公心,临事而迷往往会导致学校的混乱。

                                ————引言

冬的寒气姗姗而来,天灰蒙蒙的,地灰蒙蒙的。

那月,申奥成功的喜讯、国足冲进世界杯大门的好事,并没有给邪门中学带来一丝骚动。老师们依然是外甥打灯笼——照旧(舅)。钟响进教室,铃响出教室,呵出的热气早被冷霜和雾气严严地罩住了。

这天晚上,每周一次例行的全校教职工会议在A校长的主持召开着。台上A校长正在嘶声力竭地大声呼吁“作为教师,要求有奉献精神……作为各室负责的领导要有临事不乱,沉着机智的决策能力……”可台下,眼眶以外的老师们,却仍是尔行尔素,谈天说地,看报、编毛衣……难得的热闹。突然A校长说到“我今晚讲的第十二个问题,就是关于本年度的职称评定的事……”此时会议室也就立即静了下来。“副高名额,我校只分得一名,凡是有资格的老师请写申请报名……”僧多粥少,大家都嚷开了。

会后,校职评小组经过几天的对申请者资格的审查和评定,在甲、乙、丙、丁……几位教师的筛选中,甲教师和乙教师双双够格。可是教师甲教学业绩显著,年年教毕业班的课程;而教师乙教学效果突出,期期任班主任工作。在争选中,你不让我,我不让你,谁都想把对方挤下这班车。而最感棘手的还是要数职评委的领导们,他们在那里难以取舍。就连校行政的A、B、C、D四位领导也束手无策。接连开了九次讨论会,研究来,研究去,横向比较,纵向对比。B说甲行,C说乙可以,D呢?则干脆保持中庸之道。谁都说服不了谁,意见不一。这样下来,教师甲和教师乙各自都认为自己最有资格。于是各自都不停地到领导面前周旋,寻找支持。而领导们呢也只得在甲和乙之间调解来调解去,不得结果。

俗话说:说话千口,主事一人。关键时刻呢,还是A校长拿主意。他权衡了各方面的利弊关系,最终说出了一个认为是两全其美的办法来,经评委们讨论后,在没有更好的办法下都觉得可行。

于是通知甲、乙两位教师到职评小组办公室开会。A校长宣布“鉴于两教师都是我校的骨干,这次职评为了体现机会均等、公平竞争,且不伤和气的原则,经职评领导小组研究,特决定采用抓阄儿的办法来定归属。但在抓阄儿前为了对两位教师今后负责,两教师还必须签定一份协议:

第一、两教师此次不论谁抓中,‘副高’名额就是谁的,不得反悔。但其所得的职评后的增长的工资的净增数必须为甲、乙两教师共有,其分配原则是‘二一添作五’——即两教师平分,直到另一教师获得‘副高’为止;

第二、两教师今后必须攻守同盟,团结一致,来年携手准备与教师丙、教师丁……竞争;

第三、此次职评内幕不得泄露……”

甲、乙两位教师听后,各自都在心里算了一个“小九九”,也权衡了利弊,最终都无奈的同意了职评小组的决定。

哎,此时A校长的心里才顿觉轻松了。因困惑他多时的难题终于解决了。他想啊,作为一个决策者,只要能平衡各种心思,顺利的化解矛盾,荒唐与高明又有什么区别呢。猫汆狗儿,只要想得出,有创新意识就行呀。

抓阄儿之后,在两位教师的答谢宴上,他们和校职评委的领导们都端起了酒杯:

——“为这次职评工作圆满完成而干杯!”

——“为A校长的高招妙着而干杯!”

这时,由于酒精的作用,已经喝得脸红红的,醉醺醺的A校长却谦虚地说:“哪……里……哪里呀……还……还是……大……大大大……大家……高……高妙呀!还…还是……”。

第二天,教师甲和教师乙的两份合同协议书上的公证栏内都写着相同的字样:A校长和校职评小组。

职评过后,邪门中学又恢复了往日的平静。每周的《学校日志》的值周老师意见栏内,还是原先的那两个字:正常。

           

作家简介

老三,(本名王永忠),男,土家族,生于1966年11月,重庆彭水人,中学语文高级教师。重庆市诗词学会会员,彭水县诗词楹联学会理事。1985年开始发表诗作。现已发表诗歌、短篇小说、散文、随笔、新闻作品、教学论文等多篇(首)。合作出版 《享受发明的乐趣》《美术享受课堂》《少儿轻松学漫画》《漫话垃圾》等书籍。



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