近期，多名网友爆料，上海市很多医院开始缩减行政部门的人员数量和奖金，并将节约下来的费用下放至临床。
上海某三甲医护人员在网络平台发文表示:“医院真的动真格了，开始改革，医院砍掉了很多行政后勤等编制岗位，机关里面的总人数缩减为之前的三分之一到二分之一的样子。如此一来，临床科室要供养的非医疗技术人员人数就大大减少了，各个临床科室的医生都拍手称好呢，我们对这样的政策表示热烈支持。”
另一名上海护士表示:“今年底发放绩效可能会跟往年不同，医院会请督导组入院，严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定，我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低，那真的是干什么活拿什么钱，听说三明那边行政后勤已经不吃香了，取得了非常显著的效果，医院此举，是为了逐渐学习三明经验。”
这么看，临床医护这一次也许真的要涨薪了！大家开始凭本事“吃饭”，相信薪酬更加阳光化、合理化。其实，上海医院的相关举措是在响应国家卫健委最新号召。
9月5日，国家卫健委发布了《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04426号（医疗卫生类380号）提案答复的函》。
文中，国家卫健委明确表示：向包括儿科在内的关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。配合中央编办积极指导各地在医疗卫生系统事业编制总量内，加强统筹调剂和内部挖潜，优化医院内医务人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，将更多编制资源向儿科岗位倾斜。
虽然，本次回复函，主要是针对儿科医生短缺以及医生薪酬分配疑问的回复。但是从“优化医院内医务人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员”这句话，能看出官方的基本态度。相信，未来医院在调整人员架构与薪酬体系时，应该会深入考量各岗位的特性与实际贡献，确保分配方案既公平又合理。
对此，大家怎么看呢？欢迎评论区留下你的想法~~
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