党员队伍建设是党的建设基础工程。近年来，嵩明县积极探索构建“选育管用”一体化党员队伍建设机制，抓实党员发展、教育、管理、监督、服务等环节，着力建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。
明确政治要求。聚焦“四个方面”，严格发展党员条件，严把队伍入口关。政治忠诚方面，聚焦思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心；政治担当方面，聚焦坚持原则、敢于斗争、善于斗争；政治能力方面，聚焦从政治上观察和处理问题；政治自律方面，聚焦从严治家、遵纪守法。
把准政治标准。对每一名党员，从递交入党申请书开始，常态化通过“五看”画准“政治像”。一看觉悟，在个人与集体面前，能否以大局为重；二看定力，在是非黑白面前，能否爱憎分明、仗义执言；三看担当，在急难险重任务面前，能否迎难而上、善于破题；四看境界，在功过得失面前，是争功诿过，还是推功揽过；五看奉献，在平凡岗位上，能否脚踏实地、埋头苦干。
考实政治表现。通过“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等，仔细甄别党员意识强弱、忠诚老实真假。建立党员政治表现档案，将政治表现作为了解党员情况的“必问必答”内容，全面掌握政治素养、工作成效、兴趣爱好和生活困难。
深化理论学习提升政治能力。深化党的创新理论学习，以党纪学习教育为契机，不断加强党员的政治学习和政治历练。县委组织部开设“组工课堂”抓实学习，既强思想又提素质，县财政局建立“2+1”传帮带工作机制，提升青年党员政策理论水平。
加大培训深度提升专业能力。聚焦县委“五个嵩明”建设和“大抓产业、主攻工业”任务，加大培训深度，帮助党员补短板、强弱项、扫盲区。2024年，围绕招商引资、产业发展、基层治理等重点工作，举办6个类别17期县级党员教育培训示范班，培训党员干部1.3万余人次。
强化岗位历练提升实践能力。结合事业发展需要，实施基层党员干部“蹲苗行动”，为264名青年党员设岗“蹲苗”历练，通过县内市级“名书记工作室”“云岭先锋红旗党支部”等优秀人才及团体，开展跟岗锻炼、现场观摩、经验交流，推动党员在实践中砥砺品质、增长才干。
压实管的责任。采取“5+N”模式压实党员管理责任，每个镇（街道）明确1个县级联络组，负责协调解决对口镇（街道）党员教育监督等问题，镇（街道）组建N个工作小组，深入了解辖区党员表现、队伍建设、突出问题等，摸清现状实情。通过县镇联动，发现200余名能力出众的党员，并引导他们更好发挥作用。
执行严的要求。坚持立足于早、着眼于小，对党员的管理监督始终做到多提醒、常批评，既抓住各级党组织书记精准发力，又聚焦全体党员全面用力。精准识别软弱涣散党组织，抓实“四个一”措施，年内实现2个党组织整顿提升，基层组织管理党员、教育党员更加规范有序。
抓实爱的措施。注重关爱帮扶，在创新探索中给予包容支持，让党员在“严管”中得到锤炼，在“厚爱”中感到温暖。颁发“光荣在党50年”纪念章202人，两节期间及“七一”慰问困难党员1300余人，经常家访、定期慰问，传递组织温度。
创新作用发挥载体。实施“党建领航全域提升行动”，全县1.6万余名党员在农村、城市、教育、卫生等领域发挥作用；创新“党旗一线红、行动必有我”点题式主题党日活动，聚焦群众关切，形成指导性清单，创设16个主题，1.6万名党员为民“破题”100余个。
树立实干模范先锋。定期评选“五个先锋”，树立创先争优意识，大力宣传推广优秀村（社区）党组织的先进事迹和精神风貌，强化典型引领示范。2024年，共评定基层党建、基层治理、文明实践、美丽宜居、产业发展等“五个先锋”28个，创建“春城先锋示范党支部”14个、申报“云岭先锋红旗党支部”1个、“云岭先锋模范机关”1个。
用好容错纠错机制。厘清队伍管理职责边界，明晰组织部门、各党（工）委和基层组织工作任务，强化组织担当。落实“三个区分开来”，对于在工作中因为改革创新而出现的一些探索性失误，给予宽容和支持，让党员干部在工作中能够放开手脚、勇敢探索，增强敢为底气、能为才气、善为志气。
来源：春城先锋公众号
编辑：胡晟源
初审：撒兰多
终审：李思思
