功以才成，业由才广。今年以来，嵩明县深入实施“人才强县”战略，积极健全机制、搭建平台、做优服务，持续引进培养各类优秀人才，充分激发人才创新创造活力，为嵩明加快推进社会主义现代化建设提供坚实的人才支撑和智力支持。
强化统筹。组织召开县委人才工作领导小组会议、人才工作专项述职评议会议，全面落实定期议才和人才工作报告述职制度，制定印发《嵩明县2024年人才工作要点》，研究部署年度重点人才工作任务22项，人才工作责任进一步压实。
区域协同。联合东川区、富民县、禄劝县、寻甸县党委组织部建立昆明市北部五县区人才联盟，联合印发实施人才交流合作制度机制4项，启动实施“人才互认共惠”项目，北部五县区人才、产业资源得到进一步释放。
服务增效。充分发挥领导小组办公室抓总管总、协调联动作用，以推动人才服务“三上门”工作为契机，牵头县人社、科工信、教体、卫健等部门组建了人才服务团，梳理编制省、市、县重点人才政策申报指引，开展人才政策进企业、进园区、进高校等活动31场次，人才核心意识和齐抓共管工作合力进一步加强。
公开招引广纳贤才。围绕干部人才队伍结构优化和民生事业发展需要，通过公开招考、公开选调、考核调动，引进经济金融、教育医疗、农业农村等领域精英人才448名。
政策激励储才聚才。推动落实“来昆留昆就业创业”政策，帮扶离校未就业高校毕业生就业748名；依托基层治理专干“墩苗计划”、西部志愿者等项目，为基层一线引进储备了优秀后备人才55名。
双招双引产业揽才。聚焦“2+N”重点产业，持续推进“双招双引”工作，聘任嵩明“招商合伙人”30名，依托异地商会等队伍吸引广大企业来嵩投资，带动引进人才团队累计53个。
市场导向灵活引才。聚焦用人主体“即时快招”用人需求，推行“市场化”人才招引模式，建成县级标准化零工市场1个，组织开展“线上+线下”人才招聘活动17场次，实现新增城镇就业1853人。
产业技能锻造。聚焦重点产业、特色产业和市场人才需要，以学徒制培养、订单式培养、岗位练兵等方式为企业培养输送高技能人才330余人；开展农村劳动力转移培训，取得技能等级证书188人，专项能力证书280人；开展嵩明特色刺绣、蜡染、钩针等非遗手工技艺培训班，培训400人。
创业人才孵化。聚焦初创者创业能力提升需求，依托驻嵩院校教育及人才集聚资源，组织大学生开展SYB创业培训、网络创业培训（电商直播、网络销售）27期810人，联合各镇（街道）组织辖区劳动者开展SYB创业培训4期120人。
民生人才提升。聚焦民生领域专业技术人才能力素质短板，发挥昆一中等优质教育资源托管帮扶优势，培养本土教师入选省级、市级学科带头人和骨干教师22名；依托省市重点医院优秀专家资源，以“名医带培”模式培养本土医疗卫生骨干人才42名；搭建“县、镇、村”三级备考平台鼓励支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，累计培养持证社工人才达273人。
干部队伍强化。聚焦高素质专业化干部队伍建设需要，分领域分专题开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、应急管理和突发事件处置、“双招双引”等专业化能力提升专题培训22期，培训2000余人次。
企业培育厚植创新沃土。持续将培育高新技术企业作为吸引承载高层次人才和推动创新的重要抓手，一企一策挖潜增效推进工业企业升规纳统增加至147户，构建“科技型中小企业—高新技术培育入库企业—高新技术企业”梯度培育机制，推动培育科技型中小企业37户，评审通过高新技术企业34户、创新型中小企业11户、专精特新中小企业17户。
产教融合激活创新引擎。持续推进“院所校企”合作，抓好产教才深度融合，组织开展知识产权和转移转化培训、举办产教融合与知识产权对接会、知识产权质押融资专项行动等活动，杨林经开区9家企业与9所高校院所签订了产教融合发展共建协议、专利转让、许可合同，省花卉示范园区管委会与省农科院共建“云南药食同源大健康产品研发创新中心”。
园区聚才引领创新发展。抓实抓好“园区经济”推动高端人才加速“孵化”，2024年园区企业人才入选享受“国贴”1人、享受“省贴”1人，入选“兴滇英才支持计划”青年人才专项1人，获评昆明市第二十四届劳动模范和先进工作者1人，2名女企业家获评“巾帼创新示范带头人”，李选林荣获云南省金属构造（铆工）“技术状元”称号，新建云南省专家基层科研工作站1个、云南省院士专家工作站1个。
人才项目驱动赋能企业发展。持续推进“兴滇英才支持计划”“春城产业导师”“金融特派员”等省市人才项目深入实施，2家基层科研工作站各获得10万元建站资助，“兴滇英才支持计划”入选者获得一次性生活工作补贴50万元，杨林经开区获得省级选派“金融特派员”为期一年入驻支持，用人主体作用进一步激发，人才支持企业开展技术研发、推动科技创新的示范引领作用得到进一步发挥。
项目化落实培育多元人才。运用项目化工作法强化职能部门抓人才工作责任，持续实施嵩明县人才实事项目，完成2023年23个人才实事项目总结验收，立项实施2024年人才实事项目31个，“一把手”抓“第一资源”成效显著，2024年选育“嵩明先锋讲师”累计100余名，杨文平等6人获评第七批省级“非遗”代表性传承人，蒲长文等10名人才新认定为省级科技特派员，孙荣华等22名教师入选市级以上学科带头人和骨干教师，卫生健康系统1人获“云南健康卫士”荣誉称号，2人荣获第五届“健康春城·最美医者”称号。
项目联动释放人才效能。持续开展“青蓝行动”、“万名人才兴万村”、“万企兴万村”百企结对助力乡村振兴、“滇籍在外人才暖心回流工程等人才项目，吸引200名嵩明籍学子到嵩明各企事业机关单位和村（社区）开展实践锻炼，选派118名干部人才挂联村（社区）开展帮扶，人才效能得到进一步释放。
贴心服务。聚力打造“保姆式”“店小二”人才服务品牌，深入落实“兰茂惠才卡”制度，开展第二批、第三批人才分类认定52人，落实配套人才子女入学、安居保障等15个方面惠才服务，营造拴心留人的良好环境，增强人才归属感与幸福感。
安居保障。持续推进人才安居保障工程，年内落实人才公寓申请入住11套，发放人才公寓租金补贴5893.56元；着眼新到嵩人才生活所需，建立嵩明县青年人才引进筑梦公寓，全省首家推出青年人才免费住7天的政策，助力人才安心扎根嵩明。
氛围营造。充分营造崇才爱才良好氛围，召开2024年“嵩商回家”座谈会，组织198名嵩明知名企业家共话家乡变化、共谋家乡发展；召开庆祝教师节暨教育发展大会，对30个教育先进集体、213名教师先进个人予以通报表扬，评选乡村从教20年以上优秀教师24人，增强人才荣誉感与成就感，激发人才创新创业热情。
宣传推广。加大人才工作的宣传力度，开设“归雁强县 智汇嵩明”人才工作宣传专栏，刊发全县人才工作的经验做法10余篇，在市级以上媒体刊发人才工作的经验信息6篇，人才摄影作品《织女》荣获国家级奖项，嵩明人才工作成果与人才风采充分展示，嵩明人才工作影响力持续提升。
来源：春城先锋公众号
编辑：胡晟源
初审：撒兰多
终审：李思思
