提高劳模工匠管理服务质量。建立完善劳模工匠信息数据库，及时掌握劳模工匠动态，有针对性地做好劳模工匠管理服务工作。加强调查研究，经常了解劳模工匠的生产生活情况，通过多种方式听取他们的意见建议，及时发现问题、解决问题。坚持守正创新，不断总结服务劳模工匠的新经验，探索解决劳模工匠困难的新途径，研究解决劳模工匠困难的新办法。
实打实关心关爱劳模工匠。坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者开展劳模疗休养，重点安排劳动强度大、工作环境艰苦、发挥骨干作用的劳模，让劳模在轻松愉悦的环境中加强交流、学习提高，促进身心健康。做好全国劳模免费健康体检工作，积极与卫生部门协商，为劳模提供便捷的医疗保健服务。开展好劳模工匠生活困难帮扶、春节慰问、重要节日和纪念日走访等工作，把党和政府的温暖送到劳模工匠的心坎上。
助力技能人才成长成才。大力深化职业教育改革，加快校企合作、产教融合，促进职业教育与技能工人在岗培训有机衔接，向一线工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。完善技能人才评价、使用和激励机制，强化正确的人才观念、用人导向，把职工中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置一视同仁，畅通技能人才发展通道，为技能人才成长成才提供更好环境。
供稿：公司工会 付 晶
审核、编辑：周 洁
