突然被韩国老板解雇，维权要知道
文摘
2024-07-12 10:30
韩国
突然被韩国老板解雇，员工可以到劳动委员会（노동위원회）申请不当解雇救济（부당해고구제신청）。话虽如此，但是在司法实践中很多人无法证明不当解雇事实。因为解雇通知通常是突然用口头或通话形式传达的，员工在没有心理准备的情况下很难想到要取证。虽然律师们在普法的时候建议跟老板交谈都要打开录音，可是在日常中不可能将所有的通话都录音下来。
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所以在突然接到解雇通知时，应当沉着冷静地准备搜集证据。暂时把难受的心情抛之脑后，及时用短信编辑一些内容发送给老板。比如："你刚才让我不用继续上班是真的吗？"、"你为什么不想让我继续上班呢？"等等。如果老板对此进行答复，员工就掌握了有不当解雇事实的证据。要是老板不进行回应，也可以主动给老板打电话质问一些内容。当然，想要留下证据需要进行录音。![]()
当员工被劳动通知解雇事实，前期的应对是至关重要的。突然收到通知后，很多人不知道该怎么做，先到网上寻求网友们的帮助。总之，后面要向劳动委员会申请不当解雇救济，不行的话要考虑行政诉讼等维权程序。这些流程中最重要的是能否证明有不当解雇事实，因此看到本文的读者们遇到突然的不当解雇通知，一定要先搜集好证据，再向律师等专业人士咨询后续的维权问题。
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