在韩国遭遇职场霸凌，如何维权？
文摘
2024-09-24 07:00
韩国
公司老板或员工利用内部地位或关系等优势，超出业务上的适当程度，给你造成身体或精神上的痛苦，或者故意恶化你的工作环境的行为，都可以视为职场霸凌（韩文叫“직장내 괴롭힘”）。韩国《勤劳基准法》第76条之二，明令禁止任何人对劳动者实施职场霸凌，公司要根据同法第76条之三，对职场霸凌的行为采取调查、处置、受害人保护、加害人惩戒、禁止报复及保密措施。![]()
当你在韩国公司遭遇职场霸凌，首先要做的是搜集证据。如果其他同事能证明你被霸凌的事实，也是很好的证明方法。然后你向老板反映职场霸凌的事实，老板要根据法律对职场霸凌行为开展调查。在开展调查的同时老板要保护你，包括更换工作场所、调换岗位、带薪休假等措施。查明确实存在职场霸凌，老板要立即对加害人采取惩戒措施。注意，老板不能以各种理由对受害者进行报复。
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如果你向老板反映了职场霸凌，老板并没有遵守上述的内容，你可以去公司管辖地的地方雇佣劳动厅举报老板。经劳动部门的调查，查明老板没有开展调查，没有保护受害人或没有惩戒加害人，会被处以500万韩元以下的行政罚款。如果受害人举报职场霸凌之后，老板用解雇或不利待遇报复受害人，经查明属实老板会被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下的罚款。
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