潞安化工集团常村煤矿：技能强矿 匠心筑梦
文摘
2024-11-25 17:30
山西
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今年以来，潞安化工集团常村煤矿从人才培养、创新转化、校企合作、创新制作、工作室功能提升、基地平台拓展建设、成果申报等方面入手，全面推进各工种人员培训专业化、多样化，持续提升全员技能素质，为推动矿井高质量发展奠定坚实基础。![]()
技师和工程师不仅是岗位人员的导师，还是打造一支知识型、创新型、复合型的高层次人才队伍的推动者。该矿以“双师”队伍建设为基础，坚持以老带新、现场历练，在优化技术人才成长成才培养方面摸索出一条行之有效的方法路径。依托“英才工作室”“硕博工作站”，切实发挥博士硕士团队在科技创新、管理创新、技术攻关等各项活动中的引领与示范带动作用。![]()
“提高劳动者素质，深化素养提升工程，完善员工成长成才机制，造就一支有担当有责任、懂技术会创新、讲奉献敢拼搏的产业工人队伍，历来是常村煤矿技能人才队伍建设的重要工作。”双创基地主任王海川表示。在双创基地实操实训基地采访时，双创基地副主任郑云龙正在对矿井维修电工进行指导培训。综掘三（1）队员工田雨露小心翼翼地跟着郑云龙接线，并对移变常见故障进行处置。在传帮带方面，该矿探索出了一套行之有效的“岗位带+工作室帮+基地扶”的独特培训模式，通过在岗位上师傅“带”，下班后工作室技能大师 “帮”和双创基地“扶”，结合“点餐选课”“送教到基层”活动，达到了员工“学”有人带、“练”有人帮、“操”有设备。采取“云课堂直播间”“一码一视频”“三维教学”等形式，采用微视频方式，将对井上井下安全生产中的工艺流程、创新成果等内容发布在指定平台，让员工利用手机在手指滑动间完成学习和素养提升。截至目前，累计拍摄、制作、发布各类创新、宣传、授课、精益等各种类型的视频100多课时，抖音视频号关注度超过1万人，观看次数超过100万人次。其中，涉及创新项目视频10课时、技能大师专业授课视频60课时、精益项目视频20课时、精英教师授课视频10课时等，同时按照视频类别设计了与之对应的教学模板。该矿在大力推进技能人才队伍建设的基础上，进一步探索实施“校企联合”和“厂企联合”教育资源共享模式。积极与长治市地区的各类技术院校合作，选派优秀技术人才到各院校参加校企联合培训工作。1-10月份累计培训授课100余课时，培训1800余人次，同时利用“腾讯会议”APP进行网络教学，可以实现80人同时在线进行直播授课。通过将生产、管理全要素转化为可衡量、可考核的指标，创造价值约有100万元，山西省教育厅、国资委、发改委、工信厅等六部门联合下文，批准建立了潞安化工集团唯一一家以井下专业培训为主的 “校企联合”培训基地。![]()
不仅如此，该矿还“走出去”闯市场，打通创新成果转化“最后一公里”。与北京“转化果”平台合作，收集整理了全矿具有代表性的各类技术创新项目共计19项，进行转化、筛选并投放市场，成为价值创造的内在支撑。此外，该矿还结合实际，建立完善了各类实操实训功能室。新增了监测监控实操实训室、技能大师共享创新工作室、综采工作面上隅角瓦斯检测实操实训室、水泵司机实操实训室、各类开关故障处理实操实训室。借助这一平台，实施了“三鹰人才成长计划”培育规划，按照“雏鹰、飞鹰、雄鹰”的培养步骤，通过自愿报名及单位推荐等方式选入技能人才库，到双创基地进行实操实训培育、“筛”选、“赛”选。截至目前，有53名技能人才从报名的305名员工中脱颖而出。6名员工成长为班组长，3名班组长成长为副队长。另外，实施人才“赛”选模式以来，已有5人被选送参加了全国煤炭行业技能大赛并获奖。“面对安全生产的各种挑战，常村煤矿开展了名师带徒、技能培训、技术难题会诊等技术创新活动，既解决了安全生产技术难题，又推动了大批专业技能人才迅速成长，各类型人才呈现出梯队式增长态势。”该矿培训中心主任靳俭强说。（李文龙）
来源 | 潞安化工常村煤矿
编辑 | 张泽芳
审核 | 李雨珊
监制 | 刘飞龙
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