一件提议就是一份责任，一个“金点子”就是一份担当。潞安化工集团高河能源公司工会以开展“访基层 听民意”活动为契机，广泛听取职工呼声期盼、主动收集意见建议，把职工反映的“问题清单”转变为“履职清单”，着力解决职工急难愁盼问题，推动为群众办实事、做好事、解难事，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
高河能源工会每季度深入34个基层分工会实地查看，广泛听取职工的心声，从生活福利、劳动保护、安全生产、经营管理、人事劳资等方面切实了解职工所面临的难点、痛点和堵点问题，掌握核心问题，真正解决职工的困难和问题。截至目前，共收集提案94条，可执行意见61条，为职工解决了52条，剩下的9条意见相关部门正在协调推进。
“高河能源工会所有成员共分成11个组，分赴各基层工会，各分工会都有不同的需求，比如我们到了洗煤厂工会，他们的需求是职工配备的班中餐餐盒有破损，现需更换。我们立即对破损餐盒进行统计，及时为洗煤厂30名职工的破损餐盒进行了更换，确保职工用餐安全健康。走到保卫部，我们了解到职工反映车辆进出的问题，为方便职工车辆进出，公司特意对车辆管理系统进行了升级，保证职工可以录入两辆车辆信息，以备不时之需。”工会组织部部长程潞芳介绍。
看到的是“实景”，听到的是“真话”。正是走到哪里，问题解决在哪里。煤质部职工提出制样车间水管水质为中水，需提升水的质量，该公司调研后进行了重新挖地，铺设了净水管网，方便了职工用水需求；二季度由于高温天气影响，职工希望井口餐厅可以提供绿豆汤以便职工解暑，该公司在井口餐厅旁设立了为期100天的夏日送清凉活动，菊花冰糖水、绿豆汤、白开水等供职工饮用；职工提出希望职工食堂恢复卫孔记拌面，该公司积极整改调研，将卫孔记拌面搬至职工食堂二楼，方便职工享用；职工提出“对井下一、二线年龄大或者有疾病的员工调整至合适岗位”建议。人力资源部经过深入调研，修订下发了《公司劳动用工管理办法》。自9月份起，对一、二线老弱病残人员进行劳动能力评估，截至10月中旬，已安排10余人调岗至地面、后勤等合适岗位。
“星稀才能月明”，将着力点切实集中到急需解决的问题上来，瞄准“需求”把任务精准细化开来，切实帮助职工，这是工会“访基层、听民意”活动的初衷。目前，工会正联合相关部门解决职工提出的办公室灯更换为LED节能灯的需求，现已经对办公室的LED灯进行了逐步的更换，更换进度为40%，这样既能响应“算账文化”，又能保证员工明亮的工作环境。
身入心至、转化成果，高河能源工会通过“走出去”、“沉下去”、“动起来”，深入基层一线，畅通职工意见反馈渠道，了解职工所思所愿，有效回应职工关心关切，把关爱落到实处，进而推动职工全身心投入安全生产中，为公司全年安全生产夯实根基。（梁丽娟 田丹）
来源 | 潞安化工高河能源
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