阿丽今年30岁，坐标上海，在一家私企做HR。这家公司她干了五年，虽不算顶尖岗位，但胜在稳定。可谁能想到，一个普通的下午，她突然收到了一封“内部竞聘通知”。
“为了优化组织结构，给员工提供更好的发展路径，公司决定组织内部竞聘……”
阿丽盯着通知，看似公司在给大家创造机会，但她的第六感告诉她，这背后没那么简单。
果然，饭桌上的小道消息佐证了她的猜测。竞聘意味着每个岗位重新分配，职位有高有低，谁拿不下岗位，可能直接被调岗降薪，甚至没了位置。
她想了整整一晚，第二天决定去探探虚实。
竞聘的套路，比你想的更深
当阿丽找主管了解竞聘规则时，发现事情远比邮件描述得复杂：
如果竞聘失败，原岗位可能被顶替。
不仅如此，竞争上的是更差岗位，薪资也要随之下调。
而所谓的“规则”，并没有具体说明竞聘失败后的后续安排，唯一明确的就是：所有人都必须参加。
她再一次验证了自己的直觉：这是裁员的另一种形式。
在这样的局面下，不了解规则、贸然参赛，就是在为别人铺路。阿丽越想越后怕：“不行，我得想办法保住自己的饭碗。”
阿丽的“三步保饭碗计划”
阿丽不愧是HR出身，她一边研究公司政策，一边琢磨对策，终于整理出一套“三步计划”。
第一步：摸清规则，避免掉坑
她仔细查阅劳动合同，反复确认了一件事：竞聘失败后，公司是否有权直接调岗或降薪？答案是否定的。劳动合同里明确写着，岗位变更需双方协商一致才能生效。
所以，她向公司提出正式书面咨询：“如果竞聘失败，我是否可以保留现有岗位？”得到的答复模棱两可，但这足以给她抓住主动权的空间。
第二步：拒绝无把握的竞聘
阿丽明确判断，这场竞聘就是变相淘汰。她知道自己的岗位有很大可能成为别人的目标，而竞选其他岗位几乎没有胜算。
于是，她用最“正规”的方式提交了一份书面声明：“本人尊重公司决策，但因规则不明，不同意参加此次竞聘安排。”
她还附上了劳动合同中关于岗位调整的相关条款，这不仅是对规则的尊重，更是一次勇敢的拒绝。
第三步：保持独立决策，顶住压力
很快，风声传到她耳边：全部门就她一个人拒绝参加，领导对她颇有微词。阿丽淡定回应：“公司规章制度我一定服从，但此次竞聘涉及到个人利益，我有权拒绝。”
即便同事们陆续签字参赛，阿丽依旧站稳立场。她知道，自己才是对这份工作最有决定权的人。
结局出人意料
两周后，竞聘结果公布。果然，大部分参与者被调整了岗位，有人加薪，却也有人降薪、被迫转岗。而阿丽却因为她的坚持，保住了原岗位，甚至让领导对她的专业性刮目相看。
事后，阿丽感慨：“这次风波让我明白，职场套路深，但只要你足够清醒，足够勇敢，就能守住自己的底线。”
写在最后
职场就像一场博弈，很多时候，规则都是别人定的，但底线永远掌握在自己手中。“在该拒绝时果断拒绝，才能为自己争取更多选择权。”
