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最近公司掀起了一股裁员风暴，两个高薪的同事，一个拿三万，一个拿两万，都先后被扫地出门。结果他们的工作，全部落到了我这个一万块月薪的小员工头上！我去找领导提涨薪，居然被狠狠拒绝了！一个人干三个人的活，结果工资还不涨，这是不是有点离谱？但后来，我通过一点“小心机”，竟然成功让自己涨了工资，还稳住了在公司的地位！一开始，我根本没想过要成为职场里的“幸存者”。裁员风暴刮起的时候，我还想着赶紧找机会跳槽。可是看着身边一个个高薪同事离开，我居然成了剩下的“苦哈哈”。领导把所有他们的工作都推给了我，还特意拍着肩膀说：“你能力强，辛苦你了。”我当然明白他想的是什么：高薪同事被裁，低薪的我留下，是因为成本低、好使唤。但我再好说话，也不可能每天拼命加班，工作压力山大还不涨薪吧？![]()
找准时机，是谈判的第一步。裁员期间，公司对我这样的老员工有依赖，手上工作又多，这时候正是领导最头疼的时刻——他们要再招新员工，培训和试用期都耗时费力。所以，我得让他意识到，手上的这些工作，已经超出我能承受的极限了。于是，我主动找领导谈心。我说：“领导，最近部门就剩我一个老人了，活儿实在太多了，我一个人也干不出三个人的活来呀，加班加点我都扛不住。”领导刚开始还好声好气地劝：“辛苦一下，现在公司情况特殊。”我当然知道他是来糊弄我的，继续装无辜：“一天只有24小时，我再拼命，也赚不来两份工资啊。”领导见我态度坚决，只好松口：“那我和上面申请一下，给你涨1500行吗？”我心里当然觉得不够，但还是不能表现得太急，于是我接着说：“这不是钱的问题，主要是现在工作量太大了，实在扛不住。”这下，领导明白我来势汹汹，隔天就把我叫进办公室：“我和上面商量了，给你涨2500，这是公司目前能给的最大幅度了，你看怎么样？大家都不容易，咱们互相体谅下。”听到这里，心里那股气一下消了大半，钱到位了，其他就好说。我点头同意，算是皆大欢喜。在职场上，尤其是遇到裁员、加班加点的时候，千万别觉得领导让你多干活是给你面子。他们其实是有求于你，想省下一份招人的钱，却又得把工作做完。如果这时候你不主动争取利益，那最后苦的只能是自己。遇到类似情况时，一定要学会找准时机，主动开口谈判。领导也不想再招新人，如果你表现出自己的不可替代性，还懂得稳扎稳打，谈薪成功率就很大。记住：你要让领导明白，用好你，比招新人划算得多。职场里，求人不如求己，懂得为自己争取，是生存的关键。当工作量越来越多时，别默默承受，要学会聪明地利用公司“有求于你”的时机，主动争取合理的报酬。毕竟，职场不是比谁干得多，而是比谁拿得多。文中图片和素材来自网络如有侵权请联系作者删除，谢谢！
