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在职场，很多人都有这样一种心态：**我还年轻，不急着跳槽，先把这几年过好了再说。**结果呢？等到真正需要找工作的时候，机会早已不再属于你。最近看到一个猎头在社交平台上的感叹，瞬间扎心。他说：“很多两三年前还是市场上的‘香饽饽’，如今连简历都递不出去了。”为什么？因为当初他们没在状态最好的时候抓住机会，到了状态不好的时候再去找工作，结果往往很惨。“黄金期”是什么？错过就没了！
所谓的“黄金期”，就是你最能打，最被市场需要的那几年。 就像猎头所说，很多人状态最好的时候，反而选择按兵不动。他们觉得：我现在这份工作挺稳的，薪水也不错，干嘛要跳槽？问题是，这种“稳”只是你以为的稳。在大部分人眼里，职业生涯是线性发展的：只要熬时间、堆资历，最终总会有晋升的机会。但事实是，等你意识到需要改变的时候，市场早已不是当初的样子了。 猎头提到，有的候选人在过去几年没有提升技能、没有换工作，结果到今年一看，市场对他们的需求直线下降。别等到“没办法了”才跳槽
还有一类人总想着：等到拿“大礼包”再跳槽。 什么意思呢？他们觉得，等公司裁员了，拿到一笔不错的补偿金，再去找工作，还不亏！听起来不错，但这其实是个职场大坑。为什么呢？因为等你拿到补偿金再出去找工作时，你的状态已经不在最佳，甚至市场上根本没人再需要你了。猎头的感叹不是空穴来风，很多候选人在“等”的过程中，等来了裁员，等来了市场的淘汰，却没等来机会。市场变了，你变了吗？
不止是你的状态在变，市场变化更快。 以前热门的技能，比如前端开发，如今已经不再是“硬通货”了。那些三年前凭借热门技能找工作的候选人，到了今天，却发现这些技能早已过时，市场上对他们的需求越来越少。当你安于现状，不学习新东西，不更新自己的能力时，你的市场竞争力正在慢慢消失。等到你意识到问题，再去找工作的时候，可能早已是“英雄无用武之地”了。如何避免职场“断崖式下跌”？
想要避免被市场淘汰，最好的办法就是时刻保持学习，及时抓住机会。听起来很简单，但大多数人在职场的“黄金期”往往陷入一种“假安稳”的状态。他们认为，只要我在这个岗位上努力做下去，总有一天公司会发现我的价值。但真相是：**如果你不主动出击，机会永远不会主动找到你。**猎头的忠告就是这么简单直接——在状态最好的时候，果断跳槽，才能在职场中走得更远。勇于出击，别做职场中的“温水青蛙”
职场就是一场永无止境的竞争，每个人都在奋力向前跑。如果你在黄金期选择停下脚步，等来的只能是被市场淘汰的结局。“机会不会永远等着你，只有在最好的时候，果断出击，才能抓住属于自己的未来。”文中图片和素材来自网络如有侵权请联系作者删除，谢谢！
